公僕加薪指標最高4.65%
工會盼薪金更具競爭力 局方指機制無「追加」
影響香港約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨出爐。薪酬趨勢調查委員會公布，私營機構的低、中、高層員工薪酬趨勢總指標均為正數，在扣除遞增薪額後，低、中、高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.5%、4.65%及2.87%。公務員事務局表示，已收到調查的初步結果。公務員總工會認同，數據客觀反映調查時的市況，但隨?社會復常，經濟好轉，整體人力市場暢旺，期望政府「拍板」的薪酬加幅更具競爭力，以挽留人才。
薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）主席李律仁昨在記者會介紹，調查結果反映108間參與的公司、涉及逾13萬名僱員，於去年4月2日至今年4月1日期間薪酬變動，其中涵蓋81間規模較大公司（僱員人數為100或以上）及27間規模較小公司（僱員人數為50至99），相關公司都是行內有代表性、有健全薪酬制度。調查結果顯示，在計算基本薪金指標連同額外酬金指標後，低、中、高層的薪酬趨勢總指標分別為5.66%、5.68%及3.91%。
根據公務員調薪機制，政府會從各薪金級別的薪酬趨勢總指標減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出薪酬趨勢淨指標，在扣除遞增薪額後，今年低至高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.5%、4.65%及2.87%。若政府接納有關建議，以一名月薪24,670元的低層公務員為例，將獲加薪一千多元。
李律仁表示，調查委員會的工作只是「客觀」、「如實」地提交報告，並非提出建議。委員正詳細研究調查報告再進行分析及討論，並於下周三舉行的會議審核及考慮確認調查結果，其後再向政府提交調查結果。
按政府財政等六大因素考慮
一同出席記者會的公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整的「第一步」，並非唯一考慮因素。去年的低、中、高層公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.04%、4.55%及7.26%，但行政長官會同行政會議最終決定公務員劃一加薪2.5%。
梁卓文表示，薪酬政策目的為吸引和挽留公僕為市民服務，希望政府可維持薪酬競爭力，確保不會與私人市場相差太遠。他強調，現有機制不存在「追加」或「滾存」制度，只會每年按照香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況等六大因素，獨立考慮公務員薪酬調整事宜。
公務員總工會主席馮傳宗認同數據客觀反映調查時的市況，但隨?社會復常，加上公務員薪酬調整是資助機構及普羅打工仔的指標，期望最終的調整幅度有競爭力。勞聯公務員行業委員會建議本年度公務員加薪幅度不低於5%，且應參照過往處理方法，將低層公務員的加薪幅度與中層公務員看齊，以拉近彼此待遇差距，提振公務員士氣。
