勞工界憂僱主慳錢拒執行
香港文匯報訊（記者 郭倩）對於勞工處昨日公布的《預防工作時中暑指引》，商界人士表示，工人在酷暑下工作確實辛苦，支持特區政府推出適切的措施，但新指引的規定過於複雜，實行難度大，亦存在阻礙工程進度的可能。另有勞工界人士認為，指引終歸不是法例，不具法律效力，不排除部分判頭或僱主為節省成本而拒絕執行，促請指引實行一年後進行檢討。
倡一視同仁「齊開齊停」
香港建造商會會長林健榮昨日接受香港文匯報訪問時表示，政府推出適切的措施是保障工人生命健康，惟新指引規則較繁複，實行存在難度，「新指引按勞動量分輕、中、重及極重四種，警告則分三種，而不同勞動量的工人在不同警告下有不同的休息時數，一個地盤有幾百名工人，大家的休息時間各有不同，聽起來已經好亂，更何況實行？」
他續指，一個完整的工程有很多工序，而每個工序環環相扣，倘若其中一類工人符合指引的條件需要停工，會讓未符合條件休息的其他工序工人「開唔到工」，拖累工程進度。「以紮鐵工人為例，如果他們停工，很多工序都沒辦法進行，對承建商來說，會對工程有阻礙。」他建議，適當簡化指引，「最好做到一視同仁，以最重勞動量的工人作為一個指標，到達某一個氣溫就所有工人一齊停工休息，也不會存在不公平，因為工人的年齡一般較大，很多輕勞動量的工人亦有疾病，也很需要休息。」
工會勞聯盼實施一年後檢討
至於工人對新指引的看法，香港建造業總工會理事長黃平表示，新指引對於工友而言是好消息，惟指引終究不是法例，不具有法律效力，「可能有不少人（僱主）會為節省成本不執行，希望指引在實施一年後進行檢討。」
勞聯立法會議員林振昇、周小松認為，相關指引過於保守，過去兩年僅出現3次達到紅色警告的指標，更從未出現過達到黑色指標的情況，認為可以參考天文台最新推出的「極端酷熱天氣特別提示」適當調整。另外，勞聯亦認為指引缺乏法律效力，實施後兩年才檢討亦過於保守，促請一年後檢討，若成效不彰應盡早立法制定炎熱天氣下的工作安排。
