欺外勞不能換工 舊招翻兜用廿年
根據法例規定，循「補充勞工計劃」來港者，其間不可轉換僱主或職位或受僱工作地點，意味着內地外勞不能因不滿僱主的苛刻工作條件、遭遇扣薪等不公平待遇而選擇在港換工和見工，而返回內地的護工若想再來港，又可能再被中介剝削。香港文匯報記者查詢過往報道，發現最早23年前便有相關新聞見諸報端（見表），手法如出一轍。
違法難舉證 監管有疏漏
早在十多年前，已有工會重視相關問題。一份立法會文件顯示，該工會狠批私營院舍僱主一向用極低工資聘請本地員工，加上工時甚長，每天工作12小時，致使在本地招聘困難是預期之內的事，但政府監管私營院舍僱主剝削外勞的制度有疏漏。
該工會在該文件中表示，司法程序對勞工最不利的一點是他們有舉證責任，但僱主往往手握重要的證據，如打卡紀錄、支薪簽收紀錄等，副本不會給予外勞，亦不會呈上法庭，以致外勞無法舉證證實被剝削。
同時，司法程序需時很長，快則兩三個月，慢則半年，外勞留港追討所需的成本甚高，食住費用問題往往令她們容易放棄追討。這反映目前外勞被剝削的問題是「僱主有違法，政府無辦法」，外勞長期處於不利的狀態，慘遭剝削後亦求助無援。
剋扣成行內不公開秘密
工聯會立法會議員陸頌雄接受香港文匯報訪問時表示，剋扣外勞薪金的情況在安老院舍界已長期出現，每年工聯會均收到零星投訴，有個案更顯示院舍也有份參與壓榨，包括要求外勞「回水」及「無償加班工作」。
他坦言，這種剝削護理員的情況已成為行內人不公開的秘密，可惜被壓榨的工友怕遭院舍留難，也害怕得罪中介，失去以後來港的工作機會，往往等到合約將近屆滿，或短期內沒打算再來香港工作，才會選擇「爆大鑊」。
盤點剝削護工院舍事件表
2018年（有點名院舍的部分報道）
牛頭角 宏光護老院
9名外勞護工指被剋扣薪水涉案約400萬
2015年
九龍城 鴻利安老園
2名外勞護工指被剋扣薪水4萬
2011年
粉嶺 恩怡護老之家
1名大學畢業生護工被剋扣薪水約10萬元
2011年
元朗 康德（盛發）護老中心6名廣西外勞控院方剋扣薪水約每人3萬餘元中介費
◆資料來源：各大傳媒報道
