矽谷女高層買少見少 「兄弟文化」受詬病
在推動女性擔任高層方面，科技業長期落後於其他行業。在美國，能夠擔任大型企業或科網平台最高層的女性可說是屈指可數，隨着YouTube行政總裁沃西基上月宣布辭任，與她同世代的矽谷一代知名女性高管均已經退居二線。專家認為，這進一步證明科技業尚未實現創造包容文化、能夠吸引和留住頂尖人才的願景。
大約十年前左右，矽谷在短時間內出了一批女性高管，當沃西基在2014年被任命為YouTube行政總裁時，她的前同事梅耶爾正在雅虎出任行政總裁，桑德伯格則是Facebook第二把交椅，惠普正由女性行政總裁惠特曼執掌，時任IBM行政總裁羅睿蘭也是公司首位女性掌門人。
美5大科企全聘用男總裁
但當沃西基上月宣布自己將辭去YouTube行政總裁一職，她這一代矽谷女性高管就正式全數離任，而取代她們的大多都是男性。目前，Alphabet、蘋果、Meta、亞馬遜和微軟這美國五大科企都沒有女性行政總裁。
長久以來，矽谷一直因以男性員工主導的「兄弟文化」而備受詬病。Pinterest前營運總監布勞赫便於2020年起訴平台涉嫌性別歧視，稱自己在舉報另一名公司高層對她發表「有辱人格的性別歧視言論」後被解僱，最終Pinterest同意就案件和解。這宗案件顯示，即使晉升至最高層的科技界女高管，也會受到不公平的對待。
加州大學柏克萊分校平等、性別和領導力中心主任克雷說，讓女性擔任最高領導職位至關重要，因為這能為初入職場的女性提供榜樣作用，對位居中層的女性也能起到指導作用，尤其是協助她們應對這個階段遇到的工作挫折。克雷說：「如果沒有女性高層的前人經驗，對未來的女性高層來說，這個過渡時期可能會更加艱難。」 ◆香港文匯報特約記者 余家昌
