今年婦女節推動「數字包容」 女性最受裁員衝擊 歐美科技業離平等愈行愈遠
明日就是「三八」國際婦女節，也是世界各地全面從新冠疫情中復常以來的首個國際婦女節。今年國際婦女節的主題是「數字包容：創新和技術推動性別平等」，顧名思義就是透過創新和科技改善性別差異情況。不過諷刺的是，科技界正是其中一個性別最不平等的行業，近幾個月的全球科技界裁員潮中，女性更是受到不合比例的影響，顯示如果要透過科技推動性別平等，第一步可能是先要改變科技界。 ◆香港文匯報特約記者 余家昌
科技界是其中一個性別最不平等的行業之一，據統計美國科技界當中，女性只佔整體僱員約39%，而且過半數女性入職時薪金都會較同職位的男性低。因此，近年愈來愈多美國科技企業講究多元包容，相繼增加聘請女性，但隨着經濟環境轉差，各大科企去年中開始紛紛裁員，女性也就成為首要開刀對象。
Twitter員工入稟告裁員針對女性
裁員數據追蹤機構Layoffs.FYI的數據顯示，去年9月至12月間美國科技企業裁減的員工中，多達46.64%是女性，比例遠高於女性員工在整個行業的佔比。另一項調查也顯示，美國女性科技從業員在這輪裁員潮中，被裁的機會較男性同行高65%。社交網站Twitter兩名前員工此前便入稟，控告公司在多輪裁員行動中，不合比例地針對女性員工，指多達57%女性員工被裁，遠多於男性的47%。
更甚者，一些科企在裁員過程中，更大幅裁減負責推動多元化和性別平等的員工，例如亞馬遜和Twitter等，有些甚至索性將整個相關部門裁撤。
在歐洲也有類似情況，調查顯示，雖然女性只佔歐洲科技從業員約三分之一，但在這輪裁員潮中卻佔了被裁人數的41.6%。
Layoffs.FYI創辦人羅傑·李認為，科企裁員潮中女性受影響更多的原因之一，是很多科企裁員時都會優先向銷售、市場、人力資源及其他客戶服務相關部門開刀，而這些部門通常都有較多女性，相反以男性員工為主的工程及程序部門，一般都未受這輪裁員潮影響，因此造成裁員的性別差異。
亦有專家指出，美國科企幾年前先後爆出多宗無理解僱醜聞後，紛紛制定正式的裁員指引，例如規定「較遲入職者優先被裁」，因此很多在近年才因為科企追求性別平等而被大量聘請的女性員工，就往往因為資歷較淺而優先被裁。
美科企中高層女性不到三成
這種做法亦導致了科企內部愈高的職位，女性佔比就愈少的情況。推動女性從事科技業組織AnitaB.org的研究顯示，美國科企實習生和初入行職位中，女性大約佔了38.5%和33.8%，但中層和高層行政人員中就只有28%和23.1%是女性。
專家指出，對當前的科技業而言，多元化的重要性比過往有過之而無不及，因為如果缺乏多元化的觀點，人工智能和演算法的發展就很容易走入歪路，甚至可能因此加劇整體社會的不平等。多倫多大學性別及經濟研究所總監卡普蘭指出：「我們應該關注科技業欠缺多元化，因為它們正在製造那些塑造我們生活的科技。」
