美疫下削減職位 女性佔逾六成
過去3年間，歐美國家接連的疫情封城措施對職場女性造成不合比例的衝擊，加劇了兩性差異，女性不但收入和晉升機會相對於男性大幅減少，脫離勞動市場的女性也遠較男性多。分析指出，疫情對兩性職場平等的影響，可能要在復常後好幾年才能完全恢復。
疫情期間，歐美很多企業改行在家工作，但對於女性、尤其是需要照顧小孩的在職母親而言，要在家專注工作並不容易，很多女性因此索性辭工，或是改為從事彈性較高的自僱工作。數據便顯示，美國疫情期間減少的職位，女性的就佔了63.3%之多。
美職場女性晉升階梯更窄
至於留在職場的女性，晉升機會也較男性低得多，美國顧問公司麥肯錫的女性職場研究報告就顯示，去年美國每100名男性由初級職位晉升至經理級，就只有87名女性獲得晉升。麥肯錫將這種現象形容為「斷階」（broken rung），即女性每一級的晉升階梯，都會比同級別的男性更窄，導致愈高層職位，女性人數就愈少。
就業形態改變和晉升機會減少，直接影響到歐美地區女性的收入。皮尤調查中心最新研究顯示，去年美國女性的整體收入只有男性的82%，即男性每獲得100美元收入，女性就只有82美元收入，調查更發現，女性為人母後收入普遍都會減少，相反男性為人父後收入卻會上升。在英國，女性整體收入也較男性的少14.9%。◆香港文匯報特約記者 余家昌
