自我完善/發掘自己的優勢\米 哈
上回提到，馬克斯·巴金漢（Marcus Buckingham）在《現在，發現你的優勢》（Now, Discover Your Strengths）一書，指出當下的職場文化過度強調員工的不足與缺點，卻甚少關注他們的優點，更遑論讓他們按照長處各司其職，發揮所長。
但，我們要怎樣找到自己的優勢呢？
巴金漢認為，所謂的優勢，是一種天性的關注力，是一種深入行為的邏輯。我們不一定能夠有意識地說出自己的優勢，但可以透過觀察自己的行為、分析直觀的反應來找出這個關注點。
舉例，當你的一名下屬跟你請病假，理由是兒子病了，你第一時間想到什麼呢？如果你即時由衷的反應是問候他兒子的狀況，這表示你是善於關心別人，有同理心的人；如果你立即想到要怎樣安排同事去補足請假者的工作，那麼你大概是善於危機處理的人。
巴金漢的意思是，我們即時的反應是誠實的，誠實告訴我們：我，最關心什麼呢？我們關心一件事物，不一定會成為那事物的專家，但若然這前提都不能滿足的話，它無論如何也不會成為你的優勢。
當我們覺察了自己的直觀反應之後，下一步要留意的是「渴望」。問一問自己：有什麼事情是我最想做到、學會、達成的呢？我是否有想像到自己要成為一個怎樣的成功人士呢？我怎樣滿足自己的成就感？
「渴望」是我們尋找優勢的指標，指示我們向什麼方向進一步尋找，而下一個指標是「快速上手」。當一個事物能夠成為你的優勢，它會給予你提示，那就是讓你比其他人更輕易上手，更快掌握基本概念和操作。
於是，我們會留意到，某些人很容易記得生字的發音；某些人嘗試兩三次就能享受在滑板上嬉戲的感覺；某些人不用看說明書，就可以本能一般操控各式各樣的電器。
各人有各人的優勢，分別只在於我們有沒有找到那是什麼東西，並好好發揮和發展。透過追蹤自己的直觀反應、渴望，以及上手程度，你找到了自己的優勢嗎？
