工會：薪金過低難吸新人
香港文匯報訊（記者 吳健怡）對於醫管局研究引入病人服務助理，勞工界人士表示反對。有工會指出，香港不缺人力資源，但醫管局多年來沒有大幅提升病人服務助理的待遇，過低的薪金嚇怕新人，反對醫管局貿然因人手短缺就提出大規模輸入外勞，並建議首先理順退休後重聘計劃、完善支援職系晉升階梯及待遇，以加強挽留人手，透過不同途徑進行本地招聘，又認為醫管局應盡快交代事件，以免打擊在職工友的士氣。
醫院管理局支援職系員工協會理事黃垚銓昨日向香港文匯報表示，堅決反對醫管局在沒有諮詢工會意見的情況下輸入外勞。他認為現在仍然有很多人想入職做病人服務助理等工作，工會舉辦的相關課程報名和入讀人數眾多，證明仍有人想入行。但問題是病人服務助理的工作辛勞程度與薪酬待遇不成正比，「一位新人升到頂薪點的逾兩萬元，需要花十七八年，對新人一點都不吸引。」
亞博館高薪護工證明不缺人
香港醫療人員總工會會務顧問馮權國認為，輸入外勞應按照原有機制處理，預先申請並由勞顧會審視是否本地工人已可應付，如在合理工資待遇下，仍未有足夠本地工人，方可考慮輸入外勞。他指出疫情期間，竹篙灣隔離設施以及亞博館高薪聘用一班有持護理員資格的護工，如今隔離中心逐步關閉，醫管局應該以可觀的薪金聘請這班護工，絕對能滿足公院需求。
馮權國建議，醫管局向擁有一定年資的員工提供訓練及相應資格，增加他們晉升的機會，「二級病人服務助理約1.8萬元薪金，可以升至一級病人服務助理約2.4萬元薪金，薪酬待遇的提升以及有前景，相信都會吸引新人入行。」
此外，香港醫療人員總工會副主席吳偉玲批評，現時公立醫院人手短缺，與工作量大和不良的「病房文化」有關，她認為現時的醫院環境處處都是壓迫感，尤其是承擔厭惡性工作的病人服務助理，很多工友都認為自己處於「最低階級」，在工作期間沒受到應有的尊重而令他們選擇離職，促請醫管局建立健康的職場文化，才能留住人手。
立法會議員林振昇指出，過去曾收到工會代表多次反映，醫管局推行的「退休後重聘計劃」未如理想，不少年滿60歲的支援職系工友申請計劃也遭到拒絕。他認為不論報道消息孰真孰假，醫管局也有必要重新檢視支援職系的人力資源安排。立法會議員周小松亦建議，應該優先透過提升薪酬來吸引及挽留人手，而非大量輸入外勞。
