理性看待輸入人才 滿足社會實際需要
消息指醫管局計劃在大灣區內地城市輸入1,600人到公立醫院擔任病人服務助理，以紓緩公院人手不足的問題。本港多個行業都出現嚴重人手短缺，而且結構性問題凸顯，解決之道是既需要引入高技術人才，促進產業轉型升級；亦需要輸入基層人手，例如輸入擔任前線工作的病人服務助理，以合理的人才配置緩解人手短缺問題，減輕整體醫護工作壓力。特區政府、社會各界在考慮輸入人手的問題上，必須面對現實，根據實際需要、以社會整體利益為依歸，以包容理性的態度看待、解決問題。
本港人力短缺問題嚴重，無論是高技術崗位，還是不少工種的前線職位，都面臨請人難的困擾。昨日立法會會議上，多名議員都關注引進人才的議題。勞福局局長孫玉菡回應指出，政府已推出一系列招攬人才措施，會因應情況制定切合需要的輸入勞工政策，其中「高端人才通行證計劃」已接獲逾1萬宗申請。
如果說高端人才是滿足本地經濟和社會服務升級轉型所需，有助於提升本港競爭力，那麼輸入病人服務助理，則是為了保證必要的醫療服務供應穩定。醫管局指出，現時有約17,000名病人服務助理，在新冠疫情影響下，醫院、安老院和殘疾人士院舍對護理服務的需求激增，護理員供不應求，直接影響護理服務。去年第五波疫情最嚴峻時期，安老院舍淪為重災區，社會福利署曾緊急向內地聘用1,000名臨時合約照顧員增補人手，助院舍渡過難關。但由於護理員工作有一定厭惡性，業界長期面臨請人難的問題。
病人服務助理工作性質與護理員相近，雖然不是高技術工種，但病人服務助理人手不足，直接影響病人照顧的質素；而且病人服務助理可為護士分擔照顧病人的工作，在醫療服務中亦具有不可或缺的重要作用，如果病人服務助理長期短缺，勢必加重護士的工作壓力，繼而導致護士離職率上升，造成公立醫院人手短缺出現惡性循環。因此，無論醫護、病人組織，都希望政府採取必要措施，保證病人服務助理人手充足。
目前人手短缺困擾本港不少行業。全面通關後，航空業需求急增，運輸及物流局局長林世雄也承認，業界人力資源仍未恢復。機管局在未來數月將分別與勞工處和工會合辦大型招聘會。面對病人服務助理不足，醫管局已以全職合約形式，讓1,200名病人服務助理在退休後延任，並制定了一系列措施吸引和挽留人才。這些措施反映，特區政府和業界充分重視本地勞動人士的權益。
但是，人口老化、人手不足是不可迴避的現實，各行各業在綜合業界意見和檢視行內人力資源狀況之後，如果確實難以靠本地勞動市場解決，政府應實事求是地與業界探討增補人手的可行性方案，包括引進人才和外勞，同時兼顧本地勞工權益。勞工界等團體應以大局為重，理性面對引進人才和外勞問題，確保本港保持各項良好服務，持續增強本港競爭力。
