疫下「強資本弱勞工」問題惡化
郭偉强 工聯會立法會議員
筆者接到工會反映，指某大型日資零售公司以員工評核不良為名，單方面剋扣薪金為實，公然違反僱傭條例。試問如果一間公司，有超過一半員工同時間評核不良，這間公司竟仍可獲大額盈利，不是很反常嗎？在大額盈利下，仍剝削員工，卻令員工敢怒不敢言，正是強資本弱勞工的一種表現。工會早於半年前曾發公開信，要求僱主正面回應，結果石沉大海，得不到任何回覆。面對這樣的處境，員工當然寄望政府部門能主動介入，只可惜部門卻要有申訴人作出投訴才會跟進，作風官僚。在這困局下，員工處境堪憂。
據了解，涉事的大型日資零售公司，以可愛動物作為標誌，趁港人於疫情期間不能外遊，選購日本品牌物品需求殷切，疫下大幅擴張分店，單是香港的業績足以撐起整個亞洲業務，收入超過十億。該公司溢利暴增，還以員工評核不良作為扣減薪金的原因，盡顯「野蠻資本主義」的特質。該公司為了能合法地扣減薪金，迫使員工簽訂新一份僱傭合約，如員工不滿便要離職。不僅如此，有員工的職位是收銀員，卻常因人手問題，被調派到廚房工作，漠視合約上訂明的工作範圍，如有不滿或不服從，就會以調派到與住區最遠的分店工作，目的是迫使服從，令其他員工屈服。此等種種劣質管理，雖然都不是新奇事，但在疫下勞資關係強弱懸殊加劇下，一些被認為野蠻的管理模式再度滋長，社會大眾有必要正視。當然，消費者在選購喜好物品的同時，也應提高機構作風對社會文化的影響，避免助長惡行。
該公司的做法非常野蠻，因市道不景及工資水平下降，就以「算到盡」的態度謀取暴利，以各種苛刻手段，逼走當初以較高薪聘請的員工，在大額盈利下，沒有與員工分享成果，並以工資較低的新員工取代，漠視員工的付出及努力，只盲目追求盈利增長。疫下「強資本，弱勞工」惡化，勞工保障受到嚴重威脅不容忽視，處於弱勢的勞工更不能被滅聲。企業亦應當一盡社會責任，善用自身資源去回饋社會。在新時代下，過去的政治對立不復再，是設立集體談判權的關鍵時機，讓員工可透過工會及自身力量維護權益，與資方進行談判，不容趁火打劫的野蠻資本擴張。
