4類職場欺凌模式

香港仔 P06 2022-09-15

　　濫用權力不對等關係

　　職場欺凌經常發生在上司對下屬之間，上司有管理、評核、動員其他同事圍攻、續約或解僱的權力，一旦他濫用這些權力便會造成極大傷害。而下屬往往為了經濟壓力而啞忍，造成惡性循環。

　　被孤立排擠

　　被隔絕於其他團隊成員之外，被排擠不能參加公司或者同事間的聯誼活動，或無法獲知公司或工作上的最新消息。

　　工作量不合理

　　工作量過多或過少都會造成壓力。過多會身心俱疲；過少或工作無趣，則會影響自信心。

　　打擊自尊

　　對方透過行動和評論，摧毀你的自信、令你自我懷疑，形成壓力，嚴重的更可引發精神上的疾病。