辭退被禁足僱員 或屬不合理解僱
【大公報訊】記者程晚村報道：葵涌邨多幢大廈因爆疫相繼被圍封強檢，有居民因禁足無法上班而被解僱，勞工及福利局昨在社交媒體發文，提醒僱主不應因僱員受隔離檢疫而予以解僱，否則或會構成不合理解僱。工聯會立法會議員陸頌雄表示，政府應為受影響居民發出病假證明，以便他們申請病假補貼。
近日有團體公布調查結果表示，葵涌邨至少11名居民反映因被圍封無法上班而被解僱，81人稱被迫放無薪假或年假。
勞工處昨回覆傳媒查詢表示，沒備存相關投訴及求助數字，受影響僱員可聯絡轄下勞資關係科求助，並向僱主提出申索。若未能透過勞工處調停和解，僱員可向勞資審裁處尋求裁決，審裁處在考慮個案的情況後，可命令僱主讓僱員復職、再次聘用僱員，或向僱員支付終止僱傭合約金。平等機會委員會主席朱敏健說，若僱主認為員工居住於葵涌邨，懷疑有較高的感染及傳播風險，從而解僱員工，或觸犯《殘疾歧視條例》，呼籲員工如感到被歧視，可向平機會求助。
