大灣區內地城市 加薪7.5%遠勝港澳

  圖:浸大調查指出本港三成企業在今年凍薪,其餘加薪幅度介乎百分之一點三至二點一。
  圖:浸大調查指出本港三成企業在今年凍薪,其餘加薪幅度介乎百分之一點三至二點一。

  新冠肺炎疫情持續近兩年,導致本港經濟不穩。香港浸會大學昨日公布粵港澳大灣區薪酬及福利最新調查結果,廣東省城市的機構本年度(去年7月至今年6月)平均加薪6.4%至7.5%,下年度預測加薪5.3%至5.8%;香港及澳門本年度及下年度加幅均較大灣區城市低。香港88間受訪機構表示,下年度加薪預測1.9%至2.4%,剔除兩成凍薪機構,加幅則介乎2.6%至3%,與本年度加薪相若。\大公報記者 張小山

  浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學等機構,向不包括肇慶的10個大灣區城市逾10個行業共302間公司、22.4萬名僱員進行薪酬及福利調查。93間香港機構本年度(去年7月至今年6月)加薪1.3%至2.1%,有三成公司凍薪,餘下七成公司實際加薪2.7%至3.2%。

  港加薪1.3% 物管裁員最多

  本港有44間機構表示本年度曾裁員,共裁減755人,以架構重組為主因,房地產及物業管理業裁員人數最多,達423人;其次是工程業,裁員142人。同期間,有42間機構共增聘2389名僱員,物流及運輸業增聘最多人,達701人。約一成機構退休年齡由60歲延長至65歲。

  廣東省城市有196間機構提供資料,有95間表示本年度曾裁員,涉及1426人,製造業裁員最多,另有143間機構曾增聘人手,東莞最多新增人手,涉及16125人。在10個大灣區城市中,本年度各級員工平均薪金調整,以佛山經理級或以上的加幅最高,達8.8%;澳門經理級或以上加薪最低,只有1%。

  佛山和深圳薪酬加幅最高,基層至經理級以上員工平均加薪,分別介乎6%至8.8%,以及5.6%至8.5%;香港及澳門加薪偏低,分別介乎1.3%至2.1%,以及1%至1.7%。澳門機構預測明年加薪2%至2.3%。

  內地大學畢業 五年升經理

  調查又指出,今年本港應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高,大學畢業生最高起薪點的三大行業與去年一樣,依次為工程界月薪17206元,資訊科技界月薪16287元、財務會計界月薪15604元;除資訊科技之外,均錄得升幅。廣東省大學生最高起薪為研發及發展,以及工程,分別為7005人民幣及6029人民幣。

  香港人才管理協會副會長梁偉佳稱,本港大學畢業生平均起薪較廣東省區高,但內地發展快,大學畢業生可以在五年內升至經理級,港生或需10年。