十八彎/酒桌上的職場霸凌\關 爾
職場酒桌上的齷齪，經由近日一名阿里巴巴女員工的公開爆料，而成為輿論關注的焦點。事件起因，緣於該公司一名女員工報警聲稱，其在與客戶應酬的飯局上被強行勸酒，並在醉倒之後先後遭到上司及客戶的猥褻和侵犯。
消息一出，引爆全網。事件真相目前仍在進一步調查中，但警方發布的聲明已經點出了「飯局──醉倒──猥褻」之間的邏輯關係。公眾驚訝的是，號稱引領行業潮流的科技大鱷，卻老舊得如同上世紀的蜘蛛網，竟然還在大興「酒桌上送美女求合作」這一套。曾經，互聯網大廠的企業文化，和他們的胸牌一樣金光閃閃。如今掀開華麗的袍子，卻只見不堪入目的蝨子。
美國作家何偉曾在《江城》中描述過中國的酒桌文化：「喝酒可不是為了放鬆休息。它經常乃是競賽性質的……而這種飲宴很有發展為恃強凌弱的傾向，參與者們相互刺激，直到某個人喝出病來。」寥寥幾筆，入木三分。
職場酒桌，正是很多成年人深惡痛絕而又不敢拒絕的兇險戰場。其間，位高權重者往往借由「灌酒」來進行服從性和忠誠度測試，區分哪些人願意為權力獻媚、向領導臣服，哪些人自視清高、不曲意迎合，以此完成敵我識別和陣營清洗。
在此簡單粗暴的評判標準之下，不醉表不了忠心，不醉看不到誠意，喝得越多越猛，犧牲越多尊嚴，就越能體現肝膽相照和赤誠相見。表面上大家言笑晏晏、觥籌交錯，但其本質，無非是一場變了味的權力遊戲而已。
天下苦「酒桌霸凌」久矣。這種庸俗畸形的企業文化，在科技互聯網巨頭那裏尚且大行其道，其他平凡而渺小的「打工人」所承受的類似權力壓迫，可想而知。而這種權力霸凌又往往伴生種種罪惡，聚餐喝多進醫院、員工酒後被猥褻等等新聞屢見不鮮。
剷除這些職場惡習，不能僅靠某一事件曝光之後的全網抨擊，若沒有明文規定，不能照章辦事，誰能保證明天不是自己踩進坑？唯有以制度之名對權力加以制約，才不會有名目紛繁的「文化」被利用，來實現一次又一次的霸凌。
