獲技術老將加盟 公司研發如虎添翼
走進深圳高度創新技術有限公司，充滿科技感的場景，與一般高科技公司無異。如果一定要說這裏有什麼與眾不同，恐怕就是員工的年齡跨度。公司目前僅有50餘人，員工的年齡卻從60後到00後，呈梯隊分布。
57歲的技術總監湯恆信曾是中國初代工程師，在臨近退休的年紀，做了一個讓人跌破眼鏡的選擇──辭職，加入了李坤煌的研發團隊，重新成為一名「碼農」。這個在外人看起來不可思議的選擇，其實源於湯恆信對李坤煌的欣賞和認可。
初次見面 誤將老闆當「送水工」
在入職「高度創新」之前，湯恆信曾在不少上市公司擔任技術總監的職位。一次偶然的機會，有前同事找到湯恆信，希望他能以顧問的身份，幫一家創業公司組建一個技術團隊。在前同事的再三拜託下，湯恆信抱着見見也無妨的心態來到「高度創新」。
回憶初見那一幕，李坤煌笑稱，他出來迎接時，被湯恆信誤以為只是一個送水工人。聽到他就是老闆，湯恆信一臉詫異。「我那時候個子矮，又黑又瘦的確像極了工人。」李坤煌笑着說。但在接下來的交流中，湯恆信對這個年齡與自己孩子相當的男孩越來越佩服。「他對無人機的理解，對技術、生態鏈和社會需求，簡直是瞭如指掌。」
經過一段時間的溝通和猶豫，出於對無人機行業的看好和對李坤煌的信任，湯恆信一咬牙向前公司遞交了辭職信。他表示，李坤煌年紀雖小，為人處事卻很老練，工作時也很賣命。「今年年初他因舊疾入院，剛好那會也是研發後期，調試的關鍵時刻。他偷偷跑出來關心項目進展，當時還是一副臉色蒼白、說話上氣不接下氣的樣子，卻時刻惦記着公司的發展，給我很大的觸動。」湯恆信認為，李坤煌在工作中的努力、執著和堅持是很多人做不到的，「可以說，他把性命都放在公司了，如果這樣都做不好，可能就是我們員工努力還不到位吧。」
