張一鳴卸任字節跳動CEO 梁汝波接棒
【大公報訊】「以十年為期，為公司創造更多的可能」。字節跳動聯合創始人張一鳴在內部全員信內細說卸任CEO（行政總裁）的安排。他感覺過去幾年很大程度上自己都在「吃老本」，現在公司還有很多重要事情需要做到更好，需要有一個比自己更合適的人來改進日常管理，保障公司的健康發展。字節跳動CEO之後將由另一聯合創始人梁汝波接任，年底前會完成交接工作。
從張一鳴的內部全員信中看出，卸任CEO的決定在今年3月份已在公司小範圍討論，並作出讓梁汝波接手CEO的工作提議。他感覺過去幾年都在「吃老本」，雖然現在公司業務發展良好，但希望公司未來能夠不只業務變大，還要變得更有創造力和富有意義。他坦言自己不是傳統的成熟管理者，因為自己「不是很擅長社交」「更喜歡研究組織和市場原理來減少管理」，當業務和組織變得複雜、規模變大的時候，CEO每天要聽很多匯報總結，做很多審批和決策，容易導致內部視角，知識結構更新緩慢。
字節跳動2012年成立，張一鳴與梁汝波為公司的創始人，兩人是大學同學。在創立字節跳動之前，在2009年兩人已共同創辦垂直房產搜索引擎「九九房」。未來半年，張一鳴與梁汝波兩人會一起工作，確保在年底時做好交接工作。梁汝波稍後發內部郵件回應稱，承擔CEO職責是巨大的挑戰，壓力很大，但「我有信心，通過大家的合作努力，我們能不斷突破，再上台階。」
年底前做好交接工作
對於卸任CEO後的安排，張一鳴將聚焦遠景戰略、企業文化、社會責任等。他在內部全員信中重提愛麗絲夢遊仙境中的句子─「有時候早餐前，我已經相信六件看似不可能的事會發生」，說自己很喜歡思考理論上可能存在，但是現實尚未發生的事情。虛擬現實、生命科學、科學計算對人類生活的影響，這些需要突破業務的慣性去探索。同時科技對社會的影響也越來越大，要持續學習企業如何更好地承擔社會責任。「脫離開CEO的工作，能夠相對專注學習知識，系統思考，研究新事物，動手嘗試和體驗，以十年為期，為公司創造更多可能」。
不到一個月前，TikTok宣布任命字節跳動CFO周受資擔任公司的新CEO。文淵智庫創始人王超認為，大型公司早就有一套運行邏輯，有自己的價值觀，換CEO並不會對公司的戰略和日常運行有太大影響。
