中組部長李源潮：選官不用「老好人」「馬謖」
圖：中組部部長李源潮表示，選拔年輕後備幹部不能就年齡「一刀切」（資料圖片）
□在中國進行一輪省級黨政首腦大換班的同時，主管幹部工作的中組部部長李源潮，近日就幹部人事制度改革的熱點問題進行了解析，其中頗多新意。比如對於廣受讚譽的民主推薦、票決制以及幹部年輕化等問題，李源潮就提醒，不簡單以票數決定幹部任用，防止誤用不講原則、不負責任的「老好人」，而選拔年輕後備幹部也不能就年齡「一刀切」，後備幹部不搞「終身制」，幹部競選要防止選用誇誇其談的「馬謖」。\【本報記者馬浩亮北京一日電】
李源潮的長篇論述刊登在中央黨校主辦的《學習時報》頭版頭條。此前九月份舉行的中共十七屆四中全會將深化幹部人事制度改革列為黨建的重大問題。李源潮指出，這項改革主要有八個方面的任務。一是建立健全幹部選任提名制度。二是建立幹部考核評價機制。三是完善公開選拔、競爭上崗等選拔方式。四是積極推進幹部教育培訓的改革創新。五是完善年輕幹部、後備幹部培養選拔制度。六是健全幹部管理機制。七是加大幹部交流力度，完善幹部交流制度。八是匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。
後備幹部不搞「終身制」
中國的幹部年輕化工作歷來倍受海內外關注，今次七省黨政大換班的兩位「60後」省委書記，昆明的「70後」副市長，湖北宜城市「80後」市長，都引發熱議。但輿論也擔憂幹部年輕化過分看重年齡。
李源潮指出，後備幹部隊伍實行複式年齡結構和梯次配備，根據幹部成長周期，分為近期和中長期，分別提出不同的年齡和職務層次要求，避免在年齡上層層遞減和「一刀切」。他還強調，後備幹部在使用時與其他幹部同樣標準、同樣程序，不搞照顧；堅持優進絀退、動態管理，不搞一次選拔定終身。
不簡單以票數決定任用
為避免「一把手」專斷，中國在目前的幹部選拔中廣泛推行民主推薦和票決制。不過，李源潮對此提出，要全面分析民主推薦結果，不簡單以票數決定幹部任用，防止誤用不講原則、不負責任的「老好人」。
他還強調，在幹部管理方面，既要堅持分級管理，又不能簡單地以級別論輕重，而要根據崗位的重要性來考慮。比如，對縣委書記就不能按一般的處級幹部來對待，必須實行重點管理。
將加大競爭性選拔幹部
中共十七大以來，各地普遍加大了競爭性選拔幹部力度，公開選拔、競爭上崗，被認為是近年來最有成效的選人用人改革措施。李源潮指出，下一步將加大競爭性選拔幹部的力度；黨政機關中層以下領導職位，除特殊崗位外，逐步把做到競爭上崗為主要選拔形式。
但他提醒，要提高競爭性選拔幹部的質量，把考試和考察更好地結合起來，全面準確地了解幹部的德才表現和工作實績，防止選用誇誇其談的「馬謖」。
