「村官」離任進行時/本報實習記者 熊 雯
圖：25日，陝西省延安市寶塔區區長闞延軍（前左一）與參加培訓的大學生「村官」們在一起交流。延安市寶塔區將近兩年擔任「村官」的93名大學生進行集中培訓，以加強他們對農村工作的適應能力。這些大學畢業生分別擔任行政村支部書記助理和村主任助理。 （新華社）
2006年國家決定全面實現「村官」計劃，到2008年年底，全國在任的大學生「村官」已經達到13萬人。「村官」計劃可行性的討論、「村官」的選拔與履任，社會和媒體均給予了溫暖的關注。
轉眼，較早一批的「村官」即將離任。然而，本應「流得動」的「村官」，如今卻「流不動」了。──並非他們不願走、不敢走，只是似乎走的有些不甘心，期待得到「一步到位」的卸任安置，現實讓他們失望了。
遼寧省新民市一位名叫邢曼麗的「村官」，為了兌現政府當年許下「工作三年後可以轉為公務員」的承諾，一等再等，在農村一幹就是八年。今年當地政府提出以「臨時工」的形式與她簽約，邢曼麗表示拒絕。原因很明顯，她對政府的安置並不滿意。近日，日本媒體報道了她的遭遇，看來，連外媒也關注起中國大學生「村官」的出路來。
「下得去、待得住、幹得好、流得動」，是評判一名稱職「村官」的通行標準。但一些寄予「村官」為仕途跳板的人，可能會再次為自己的出路而擔憂。很多人曾經認為，是政策引導他們進到農村，直接轉成公務員或進入「體制內」是理所當然的，殊不知行政成本居高不下，控制、縮減「編制內」是全國性課題，加之撤鄉並鎮、機構精簡的壓力衝擊，打破了他們直接「升級」為公務員的美麗願景，使得「選調」已是一條比較難於實現的仕途之路。
各地政府開始為其卸任的大學生「村官」謀劃鋪設「出路」：為「村官」增設專項事業編制、續聘優秀「村官」留任、面向「村官」定向招錄基層公務員崗位、報考研究生實行加分政策、鼓勵「村官」自主創業、安排進入社區工作，等等；努力通過不同的渠道妥善安排大學生「村官」的去向。
剛剛去掉了「村官」稱呼的年輕人，對比同齡人，應多出幾分工作中磨練出的務實精神，能否以此來開拓自己未來的出路，而不依賴別人贈予的「定心丸」呢？
