建金融強國需領軍人才\□章玉貴
某種意義上，金融版圖之爭就是金融人才規模與層級之爭。中國在建設一流金融強國的過程中，迫切需要培育和造就一大批具備國際化視野、全球化資本運營意識並且熟練駕馭全球性金融管理工具的高端金融人才。
在哥倫比亞大學受過系統金融學訓練並有華爾街和世界銀行工作經歷的央行金融穩定局局長張新，日前履新央行上海總部副主任兼上海分行行長，這被認為是國家推進上海國際金融中心建設的人才布局之一。聯想到去年證監會副主席屠光紹空降上海，任分管金融工作的副市長，不難看出，中央已將人才戰略作為打造國際金融中心的重要步驟。
欠缺戰略人才
其實，國家對上海的金融發展定位以及相關管理團隊安排，只是中國勾勒金融發展藍圖的縮影。越來越具全球競爭視野的中國政府認識到，既然金融已是現代市場經濟的核心，那麼中國在邁向一流經濟強國的過程中，就必須擁有與自身實力和發展潛力相匹配的金融實力。強大的資本市場，世界級的銀行與保險體系，比肩紐約和倫敦的國際金融中心以及擁有國際貨幣本位幣，是中國在未來20年裡力爭實現的戰略發展目標。從當前的國際金融形勢發展來看，目前正是中國強化金融競爭力、縮小與美歐和日本之間金融發展差距的難得時機。
只是應當看到，儘管中央和地方以及各有關市場主體正在各個層面為打造金融強國付出各自的努力，業已取得的進展也令人有理由樂觀，但撇開建設金融強國的國際政經約束條件不說，國內金融人才尤其是戰略人才的欠缺，是當前和今後一段時期制約金融強國建設的最大瓶頸。
與紐約和倫敦等國際金融中心相比，上海在金融人才規模與層級方面差距明顯。上海的金融從業人員儘管已有20萬人，佔全市常住人口數的1%多一點，但以紐約、倫敦的標準來看，上海金融從業人員數量明顯不足。倫敦和紐約金融從業人員佔就業人員的比例均為11.5%以上，而上海目前的比例只有2.2%，達到國際水準的金融人才不到1萬人。其中高級管理人才隊伍不足500人，註冊金融分析師（CFA）更是奇缺。儘管國內高校每年的金融專業畢業生數以十萬計，但由於金融人才培養與市場有效需求嚴重脫節，造成了金融人才一方面缺口幾十萬，另一方面卻是大量金融專業的畢業生找不到工作的尷尬局面。少數通曉金融前沿知識的潛在金融專才，或者留學海外，或者到外資金融機構任職，真正願意扎根中資金融機構的不是很多。
當然，上海近年來積極延攬在海外工作的華人金融專才，希望這些具有國際工作經驗、掌握最新金融技術與管理的高級人才能夠回滬工作，推動中國國際金融中心的建設。
中國尤其欠缺能夠領軍金融強國建設的戰略性金融人才。所謂戰略性金融人才，是指具備國際化視野、全球化資本運營意識並且熟練駕馭全球性金融管理工具的高端金融專才。如一流的銀行家和金融家、金融風險管理師（FRM）、金融理財師（CFP）和金融分析師（CFA）以及高級金融英語人才等。就中國的情況來說，這些戰略性人才還應該熟悉國情並具有強烈的責任感與使命感。
培養引進並舉
戰略性金融人才的欠缺凸顯中國培養和引進財經專才與一流銀行家的緊迫性。其實，中國是有條件培養和引進戰略性金融人才的。就戰略人才培養來說，目前要做的是整合已有的相關培養資源，着力引進一流師資，並加強中資金融機構與國外同行的戰略合作與交流，學習對方的先進技術與管理經驗；另一方面，應該利用全球經濟出現嚴重衰退、美英金融機構高端人才流動率增加的有利時機，將目光鎖定那些在國外一流金融企業擔任中高級管理與技術崗位的華人金融專才，以較具國際競爭力的薪酬條件吸引其來中資金融機構工作，以彌補中國在戰略人才存量方面的不足。
基於此，上海、北京、深圳、天津等地要積極創新金融人才工作機制，完善金融人才政策體系，建立健全公開、平等、競爭、擇優的金融人才資源配置機制，逐步實行企業經營管理人才的市場化配置和契約化管理，制定和完善有利於金融人才集聚的政策措施，積極營造有利於高端金融專才來華工作的金融生態環境，以使這些金融領軍人物進得來，留得住。 作者為副教授、博士
