工傷後復工多遭留難
圖：圖為救援人員在一宗地盤事故中抬出受傷工人
【本報訊】工業傷亡權益會調查發現，曾受工傷的工人復工後，部分人被僱主要求「自動」離職，或不合理地調動工作崗位，有人甚至因工作能力減退而被無良僱主扣減薪金，該會要求當局正視。
工業傷亡權益會去年訪問九十八名工傷工人，主要從事地盤、運輸或搬運等勞動工作。兩成受訪者稱，復工後被僱主要求自動離職，三成七被僱主留難，例如要他們做非工作崗位的工作，或被投閑置散。一成人因工作能力不及昔日，而被扣減薪金，兩成人被調離原有職位。
四十七歲的霍先生，原任職船務維修工作，去年二月在船上受傷，復工後，僱主不單將他改調往盤點和高空工作，還要他守廁所，同事們經過時冷嘲熱諷，令他很難受，一度有自殺念頭，需尋求心理輔導。不過他表示不會辭職，現正就被拖欠及無理扣減薪金而與公司進行法律訴訟。
工業傷亡權益會總幹事陳錦康說，勞工法例現時只保障受傷工人養傷期間不會被解僱，但無顧及工人復工後的保障，無良僱主可以走法律罅。該會希望政府加強工傷人士的再培訓服務，並呼籲僱主不應歧視受工傷的工人。
