保薦代表人身價大跌
中國證監會數據顯示，通過保薦代表人考試的總人數已升至2230人，表明保薦代表人「物以稀為貴」的局面即將終結，與此同時，內地投資銀行業務普遍面臨較大壓力，保薦代表人的高薪待遇可能將受到衝擊，作為保薦代表人薪酬變動先行指標的轉會費，已提前做出反應。
相關數據顯示，去年通過保薦代表人資格考試的人數達到642人，較前三年的總和多出151人。保薦代表人目前的行業平均年薪約為150萬元（人民幣，下同），一次性轉會費在150萬元上下。據獵頭公司透露，中投證券開出的保薦代表人轉會費已降至50萬元，較業界均價大跌三分之二。
平安證券一位高層表示，「保薦代表人薪酬的下降已可以預期。若市場上保薦代表人的數量達到2000人，供需就會趨於平衡，保薦代表人因稀缺性而享受的政策溢價也將消失。」
WIND數據顯示，招商證券與華泰證券在去年分別實現主承銷項目金額31.18億元與16.28億元，按照3%的承銷費計算，兩者投行業務收入分別為9354萬元與4884萬元。另據證監會的保薦代表人名單顯示，上述兩家券商的保薦代表人數量分別為44人與26人，按照平均150萬元的年薪計算，兩家券商將分別支付6600萬元與3900萬元的保薦代表人薪資。
一名華泰證券投行部的高級經理認為，「全年看來，投行業務處在盈虧平衡點上。但自10月份IPO暫停以來，投行業務幾乎只出不進，經營壓力很大。」
根據《證券發行上市保薦業務管理辦法》，獲保薦代表人資格須過兩關：通過考試與完成註冊。完成註冊的條件之一是在最近一年內擔任過一個境內外已完成證券發行項目的項目協辦人。截至去年十二月底，完成註冊的保薦代表人共1130人，仍有1100名準保薦代表人須經過註冊才能轉化為供給。IPO的暫停使得準保薦代表人完成註冊的周期拉長，潛在供給完全轉化為實際供給仍需一定時間。
另外，《管理辦法》將保薦機構的門檻提高至四名保薦代表人，因此中小券商出於保牌目的仍會高價攬才。未來創業板的推出，亦潛藏着對保薦代表人的更大需求。
