富士康再加薪至2000元
圖：富士康鄭州廠8月舉行招聘會，吸引眾多應聘者應聘\資料圖片
□繼今年6月調薪後，富士康10月再度大幅調高員工薪酬。位於深圳富士康廠區的基層員工經考核通過，月薪將提升至2000元人民幣（下同），預計深圳廠區將有85%員工受惠。\【本報記者毛麗娟深圳一日電】
有分析員表示，此項激勵計劃一定程度上令近期富士康基層員工的流失率大大降低。基層員工表示，工資漲的代價是工作量增多，但他們仍對本月中旬將發的工資額充滿期待，希望漲薪可以平衡由通貨膨脹引致的生活成本的提高。
富士康創辦人兼母公司鴻海集團董事長郭台銘日前在廣州參加廣東省長與專家企業座談會時表示，標準薪資將提升至每個月2000元，調薪是公司回應持續提升勞動者待遇的政策，並承諾公司任何一間廠房，基層員工每月薪資水平將較當地最低工資標準高出不少於400元。他又宣稱，富士康提供的薪酬，將會是當地最高的一家。
員工稱「一人幹兩人活」
在富士康深圳龍華廠區，廠門口比平常熱鬧了許多，一些不用加班的年輕人三三兩兩地進進出出。「加班要付平常3倍的工資，為節省成本，公司都沒有安排我們加班，只有必要的廠務人員和保安是加班狀態，基礎工假期加班的非常少，所以這兩天大家都比較閒。」來自湖北的小顏無意中透露，為節約人力成本，富士康不僅節假日加班少了，而且普工日常的加班時長也被縮短了，以前是每個月每人平均加班80個小時，現在縮減到了40個小時，以此減少加班工資的支付。
她還透露，雖然此前富士康公布的加薪政策是「通過考核的員工基本薪酬每月能拿到2000元」，但這絕非「考核」那麼簡單，在漲薪的背後，是勞動強度的加大，很多普工都是一個人幹兩個人的活。「如果用工作量來比較，工資並沒怎麼漲，何況我們的生活成本也越來越高，今年下半年開始，工友們都明顯感覺物價漲了，在外租房的租金也貴了。」小顏稱，最近大家都很期盼公司加薪的承諾變為現實，掙多點就可多存點。
她透露，國慶放假前，已有不少工友迫不及待通過查詢自己社保卡的繳費基礎間接查到了10月工資為1940元，賬面上看與公司承諾的2000元略有差距，但最終數額還有待10月中旬詳細工資發下來後進行確認。
加薪令工人流失驟減
在富士康工作了將近5年的小陳表示，10月基本薪酬能加到2000元的普工數量可能無法達到此前公司估計的普工總數的85%。
他透露，富士康發生「連環跳」自殺事件前後，員工跳槽率很高。但自公司提出加薪後，此前有一些準備離職員工也都在靜心等待最終的薪資結果，如果確如其實，大部分人還是願意堅持留在富士康的。與深圳多數基本薪酬只有1100元的工廠相比，富士康薪水仍具競爭力。
此前，富士康曾因深圳廠區發生員工「連環跳」事件受到來自各方輿論的拷問。為改變外界對富士康「血汗工廠」的看法，塑造「保證員工休息，提高工人工資，維護工人權益」的企業形象，該公司在今年的6月1日宣布為一線員工加薪30%，隨後在6月6日晚間又出乎意料地對外宣稱：自10月1日起在深圳地區各廠區再度上調標準薪資。
