管理層歧視大陸員工
圖：有人自稱能解決富士康自殺事件，要求賞金百萬，吸引眾多傳媒採訪 唐剛強攝
【本報記者唐剛強深圳二十七日電】富士康作為全球最大電子代工企業，為內地提供了近百萬就業崗位，一直被視為是台資企業進駐內地的成功代表。但隨着接連有員工自殺，造成10個年輕生命瞬間凋謝，不禁令社會各界反思富士康管理文化。
今日有富士康深圳工廠一名內地技術工程師受訪時稱，富士康存在台幹歧視大陸員工現象。據悉，在富士康中層經理以上的幹部，大多都來自台灣，高層則全是台灣人。
這位劉姓工程師指，在技術部門，台幹平均工資超過大陸技術人員6倍以上。同時，在台幹主導的管理層，盛行「奴性」管理哲學。大陸員工只能說ok，在工作中絕對服從，不能提出質疑。
他以自己所在部門為例，在自己的技術部門，台灣經理平時頤指氣使指揮內地的同事，少有交流，更談不上關心下屬。令其感到寒心的是，經理一旦不滿意，就罵其是「豬」，侮辱人格的字眼家常便飯。甚至部門大部分同事，都有過被罰站的經歷。
跳槽到富士康工作已經2年，劉工程師目前正在考慮辭職。他說，在技術部門薪酬接近白領階層尚且如此，一線車間基層管理方式的粗暴可想而知。
