兩會短波/葛洲壩總經理談央企薪酬
【本報記者孔嘉、李曉波北京十三日電】動輒上百萬甚至幾千萬的央企高管薪酬一直以來備受社會各界矚目、飽受爭議。全國人大代表、中國葛洲壩集團公司總經理楊繼學接受本報採訪時認為，真正高薪出現在壟斷性行業，而央企的說法太籠統，很多央企的高管年薪是十幾萬的，不能一概而論。
廣義的央企包括三類﹕一是由國務院國資委管理的企業，比如軍工、電信、石油等；二是由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬於金融行業；三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，如鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視等。
目前國資委監管有136家中央企業，財政部監管20多家金融企業，以及近4000家中央部門（單位）管理的非金融國有及國有控股企業（集團）。
中國葛洲壩集團公司屬於國務院國資委監管企業，「國務院國資委對所屬央企的管理是規範嚴格的，正在努力探索公平公正的薪酬分配制度，而絕沒有放任所屬企業亂發薪水。」楊繼學以自己薪水舉例：績薪與效益薪酬相結合，每年與國務院國資委簽訂年度責任書、任務責任書。薪水每年40萬人民幣（稅前），且只發放60%，剩餘40%是3年後按照效益來結算發放。據悉這樣的舉措從去年已陸續實施。去年12月28日，國資委主任李榮融簽發了國資委第22號令，表示《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》已經國務院國有資產監督管理委員會第84次委主任辦公會議修訂通過，自2010年1月1日起施行。
楊繼學認為每個行業的薪酬分配都應該規範管理，允許有差距，但要兼顧公平。他以葛洲壩的措施為例，薪酬待遇向一線與關鍵技術崗位傾斜，去年葛洲壩集團職工平均收入增幅為10%，而一線崗位職工收入增幅則達到12%。
