醫局斥2億增聘1600護士
圖：醫局宣布斥資二億元挽留人手措施，包括增聘1600名護士、增設逾200名顧問護師和資深護師職位等
□本港私家醫院挖角潮浪接浪，去年公立醫院護士流失率高達百分之五點一，創下近五年新高。醫院管理局昨日公布斥資二億元「止血方案」，包括增聘一千六百名護士，以及增設逾二百名顧問護師和資深護師職位等。但醫管局料增聘人手後仍缺一千名護士，未來三年須向政府爭取撥款「填氹」。\本報記者 曾愷欣
本港私家醫院近年發展迅速，公立醫院被挖角情況趨嚴重，去年公立醫院護士流失率高達百分之五點一，流失人數為九百七十一人，創下近五年新高。其中以內科為重災區人數達一百八十一人，其次為兒科、外科、婦產科及精神科。
醫管局昨日公布斥資二億元「止血方案」以挽留人手。該局總護理行政經理馮玉娟昨日表示，二○一一╱一二年度會增聘一千六百至一千七百名護士，當中包括九百多人補充流失、三百人應付新增服務需求，另外三百人則填補人手短缺的部門。
仍缺千護士須續爭資源
馮玉娟解釋，這批三百名填補短缺的護士，屬於有經驗的護士，開支涉及一億元；當新護士填補去年流失後，會按空缺、工作量再分配這批人手，部門如內科、深切治療部、手術室、兒科及產科等，「長期缺人，護士經常超時工作，會率先獲分配」。但醫管局料增聘人手後仍缺一千名護士，方可應付目前的服務量，未來三年會向政府爭取撥款「填氹」。
隨着本港醫療服務急速增長，公立以至私家醫院對人手渴求，醫管局計劃延長護士學校「壽命」。馮玉娟透露，○八年重開公立醫院七間護士學校，原來為期三年的計劃，將於今年屆滿，大約有三百名畢業生；但面對護理人手不足問題，已向政府爭取撥款延長計劃。
增設資深職位挽人手
「止血方案」亦抓緊護士晉升前景問題，馮玉娟承認醫管局薪酬難與私家醫院相提並論，「醫管局畀足四千元，私家轉頭就會加到六千，醫管局無得比」。「止血方案」以提供長遠培訓，增加資深職位為主，將增設超過五十個顧問護師和一百五十個資深護師職位；以及將護理深造學院提供的專科護士培訓課程增至二十三科，並會資助培訓課程，鼓勵註冊護士和登記護士「升呢」。另外，醫管局會提高夜間津貼由五千多元，增至七千四百元。
醫管局計劃推出「雞精班」，以特別津貼及兼職形式聘任退休護士擔任「教頭」，催谷新護士盡快工作上手，涉及逾一千萬元。馮玉娟解釋，以往由病房護士負責培訓新護士，但臨床工作日益增加後，難以兼顧督導工作，計劃今年七、八月推出「護士啟導計劃」，聘任三十至五十名退休護士擔任「教頭」，令新護士在一、兩個月適應病房工作及文化。
