張建宗：研設外傭試用期
【本報訊】勞工及福利局局長張建宗昨日在立法會回應質詢時表示，將詳細研究是否就外傭的標準合約訂立試用期。不過，有關問題複雜，訂立試用期或出現「雙刃刀」情況，外傭在試用期內可要求提前解約，這會對僱主造成不便；外傭亦可能憂慮隨時被解約，減低來港工作意欲。因此，政府要小心避免僱主和外傭濫用試用期。
新民黨主席葉劉淑儀在立法會大會提出質詢，關注現時外傭的標準僱傭合約期為兩年，當中不設試用期，有不少雙職家庭反映，外傭於合約初期不適應香港生活，以及與僱主相處出現問題。政府會否重新考慮在標準合約加入試用期條款，讓僱傭雙方在試用期內可盡早解除合約。
另外，葉劉淑儀關注外傭在受僱期內患病或受傷，僱主均須提供免費醫療，政府會否考慮就僱主須為外傭承擔的醫療費用設定上限，以便僱主作出預算。
張建宗表示，根據「標準僱傭合約」，僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知，或支付一個月的工資給對方以終止合約，目的是要平衡僱主與外傭雙方的權益，亦為雙方提供一定程度的靈活性。不過，他承認有僱主反映，其僱用的外傭由於文化或生活習慣上的差異，未能在短時期內適應新工作環境，建議增設外傭試用期以縮短與外傭解約所需的時間。由於涉及問題複雜，當局正準備就有關建議作進一步詳細研究，在適當時候諮詢相關的僱主，外傭團體及相關人士，以決定是否可行。
另外，張建宗指出，根據「標準僱傭合約」，外傭在簽約前應接受有關其是否適合擔任家庭傭工的體格檢驗。僱主在擔保外傭申請來港工作簽證前，亦應先查閱有關檢驗的醫生證明書。由於外傭來港前可居住或工作於原居地或其地國家的不同地方，因此規定要由若干指定醫療機構提供新聘外傭的體格證明，運作上並不可行。
張建宗說，僱主有責任確保外傭在受僱期間，不會因病或傷患使用公共醫療服務後拖欠有關費用，而導致要以公帑填補有關開支。因此，當局認為不適宜就僱主須承擔的醫療費用設立上限，反而鼓勵僱主為外傭購買適當的醫療保險。
