政府研帶頭推公僕侍產假
圖：施政報告建議研究為男公務員提供有薪侍產假，收集意見供私人市場作為參考
【本報訊】政府向公務員報佳音！政府繼「五天工作周」後，再計劃先向公務員團體帶頭推動向男性公務員推出「侍產假」，以供私人市場作為參考，估計於明年年初完成有關的研究，並隨即展開諮詢。至於能否以法例規管全港僱主向僱員提供侍產假，消息人士稱，根據過往關乎勞資的法例往往會引起不少衝突，因此在試行的過程中汲取經驗，以衡量香港的實際情況及需要。
政府消息人士透露，全港共有十五點七萬公務員，其中三分之二、約十多萬名為男性公務員。統計過去三年的香港的生育率，平均值達百分之二點七，估計每年約有二千七百個男性公務員成為準父親。消息人士說，政府將研究侍產假有關的細節，暫未有確實的時間表，估計於明年年初完成有關的研究，隨即展開諮詢，亦會將研究細節與勞顧會提交立法會人力事務委員會討論。
勞資相關法例討論需時
最低工資經過十多年討論後，終於在今年五月實施，政府消息人士表示，面對勞資相關的法例往往會衍生出很多問題，故此透過公務員推行，政府將會從中研究侍產假有關的日數、放假是分階段或一次性形式進行、未婚的準父親是否仍享有福利等有關細節；政府於不影響政府運作的大前提下推出福利，並會諮詢公務員的管理層及勞資雙方，研究有關的細節。
早前有僱主擔心，最低工資剛實施，現時再就侍產假問題展開討論，擔心會影響香港的生產力，但為男士侍產假權益爭取多年的立法會議員王國興對今次措施感到鼓舞，認為對整個工作氣氛有正面作用。
王國興有信心通過立法
王國興說：「今次政府作突破性回應，作為香港最大僱主之一，加上資助機構，公營機構跟隨，合共二十多萬打工仔形成氣氛，而且之前勞工處統計過，人事管理委員會轄下有兩成一僱主自行提供有薪侍產假，均認為侍產假令員工安心，更可改善公司形象，而且數天的侍產假對企業未有太大影響，相信日後可通過立法。
至於去年施政報告提出的標準工時研究，消息人士稱，目前將會由統計處收集不同行業的工時數據，預計將於明年中提交研究報告。
