男士侍產假僱主有保留
【本報訊】政府正研究立法設立男士侍產假，明年初提交立法會及勞工顧問委員會討論。有勞顧會資方代表對立法有保留，僱主仍在適應最低工資影響，短期內不適宜再推出新的勞工福利。有律師認為，非婚生子女的父親亦應享有此假期福利。
勞工及福利局局長張建宗表示，勞工處現就侍產假進行政策研究，過程中須考慮不同因素，包括對營商方面的影響──特別是中小企的影響；運作上的問題，如非婚生子女或在境外出生的情況應如何處理等，還有很多法律問題要考慮。現階段尚在進行研究，完成後將提交勞顧會進行初步探討。若要立法，一定要有社會的共識，並同時顧及僱員的利益和僱主的承受力，兩者間取得平衡。
工聯會建議本港侍產假應有七天，勞顧會僱主代表何世柱有保留。他認為，現時中小企眾多，若聘請的人數不多，安排假期不易，從這個角度考慮，日數不宜太多。他說，僱主仍在適應最低工資影響，不適宜馬上再推出新的勞工福利政策。
工聯會立法會議員王國興表示，侍產假可增強員工對公司的歸屬感，在放完假後或放假前，更賣力對公司作出貢獻，對於老闆來說利大於弊。
律師會前會長王桂壎認為，非婚生子女父親亦應有侍產假，因為這種假期往往不止是照顧父親，亦讓他有時間照顧出生嬰兒和剛生產完的母親。如果非婚生子女父親沒有，是一種歧視。
新婦女協進會執委陳效能說，照顧嬰兒負擔很重，如果父親亦有此權利，可親身體驗一下如何照顧子女，希望政府可盡快通過法例。
