警14招紓緩CID人手
圖：助理警務處處長范錫明昨公布十四項紓緩CID人手緊張的措施\本報攝
【本報訊】警方昨就刑事偵緝人員（CID）人手緊張的問題，公布了十四項紓緩措施，包括放寬刑偵人員的入職要求、在每個警區成立替更隊、成立支援中心，以及大幅增加一倍逾時工作補償等。助理警務處處長范錫明表示，相信新措施可吸引年輕警員加入刑事調查組，以及紓解在職CID的工作壓力。
刑事偵緝工作是警方調查事務重要的一環，警隊於去年六月成立了警隊招募及挽留警區刑事調查人員研究小組，研討加強刑事偵緝調查科吸引力的方案。范錫明表示，經研究小組透過員工協會收集意見後，現提出了十四項建議，其中十項措施已被警隊管理層通過，並於短期內實施，另外四項則需再研究細節。
料可吸引年輕警員
范錫明說，為吸納年輕警員成為CID，在新措施下，警方將會放寬CID的入職資格，例如，減除需要藍帽子工作經驗的條件，以及入職工作經驗的要求由三年或以上減低至兩年或以上。各警區將會增設一隊由八人組成的替更隊，以協助當區的刑偵人員在放長假或上法庭等不能履行職務的時候接替工作，以增加人員向上的流動性，並提升他們晉升的競爭力。
此外，警隊將在各警區成立支援中心，調派軍裝警員協助CID處理一些需要由警員負責，但不需接受專業刑偵訓練的工作，例如遞送文件及提取閉路電視片段等，以減輕工作量。
范錫明說，在新一份預算案中，警隊已申請改善現時CID逾時工作的補償開支，由每年一千五百萬元增加一倍至三千萬元；有信心新措施可吸引年輕警員加入刑事偵緝組，以及紓緩人手緊張的問題。
范錫明表示，新措施將於推行後六個月和十八個月作定期檢討，部分計劃更會在兩個警區，分別為九龍西及新界南，以先導計劃試行。至於增聘人手方面，警方將在部分計劃實施後，再考慮向政府申請增加人手。
補水開支將增一倍
他說，現時刑事偵緝組人員的空缺只有五十四個，主因是升遷、退休和調任等，空缺率少於百分之一，與整體警務人員的空缺率差不多，流失率並不嚴重。
警察員佐級協會主席黃程表示，過往曾經有CID反映，在放假後有大堆未處理的文件堆積在工作桌面，因此相信設立替更隊的方案，可有減輕刑偵人員的工作量。他表示歡迎有關措施，認為措施可以紓緩前線人員的工作壓力，令他們工作較安心。
