醫生流失率 婦產科稱冠
【本報訊】內地孕婦成私家醫院金蛋，公立醫院婦產科醫生紛紛轉投私人市場。醫管局數據顯示，二○一○年至今年二月底，醫管局醫生整體流失率為百分之五點三，較○九年高約一個百分點。去年繼續以婦產科醫生流失最嚴重，達一成，較第二名眼科的百分之七點三，多三個百分點。
醫管局向立法會提交有關當局醫生流失的文件。整體流失率方面，一○年至今年二月，流失率是百分之五點三，與○七、○八年相若，但較○九年的百分之四點三，多一個百分點。過往，家庭醫生或普通科門診醫生的流失率最高，○九年起，婦產科醫生進佔流失率第一位，有百分之八點三，去年更增至百分之十點二，較整體流失率的百分之五點三，高五個百分點。
其餘首五位醫生流失率的部門，依次是眼科、深切治療部、兒科和耳鼻喉科，介乎百分之六點七至七點三。
改善待遇 挽留人才
醫管局表示，為挽留人才，當局將改善醫生待遇和工作環境、引入新血，並聘用獲有限度註冊醫生等。短期措施方面，包括增設額外副顧問醫生職位，研究方案補償通宵駐院當值醫生，給考試中的醫生全薪假期並發還全數考試費用，避免讓懷孕八個月以上醫生通宵當值，由文職人員提供抽血等非臨床支援，因應實際人手情況重訂工作優次等。今年四月，當局將公布七月實施的醫生崗位重新分配和初步分配結果。
增加人手方面，今年初，當局開始聘用兼職婦產科醫生，預期其他專科亦聘用兼職醫生紓緩人手。當局考慮在部分選定的專科或附屬專科，聘用更多海外受訓並獲香港醫務委員會批准的有限度註冊醫生。
聘兼職醫生紓緩人手
另外，當局將成立檢討醫生人手專責小組，將人力需求結果送到大學教育資助委員會，鼓勵大專院校增加醫護學額。截至二月底，醫管局專科醫生及總醫生人數（不包括牙醫和駐院實習醫生）分別是二千六百六十及五千零六十三人，較○九年多約百分之一。
