醫局改革專科醫生晉升
圖：周一嶽昨日晚上首次到屯門醫院「救火」，先後到兩個內科病房巡視，了解前線醫生工作情況
□醫院管理局高層連日出動「救火」，昨日與公共醫療醫生協會、前線醫生聯盟會面後，釋出最大的善意──考慮改革專科醫生晉升安排，若做滿五年而表現良好，即可獲自動「升呢」。惟有公立醫院醫生批評，有服務輪候時間已延長半年以上，管理層仍「空口講白話」欠缺長遠承擔。\本報記者 曾愷欣
「救火隊」食物及衛生局局長周一嶽、醫管局主席胡定旭和行政總裁梁栢賢昨日分別到東區、廣華、瑪麗及屯門醫院「撲火」。梁栢賢昨晚七時半與公共醫療醫生協會、前線醫生聯盟會面盡最後的努力，表達管理層的善意，仍未達成共識，但立場有所軟化。
前線醫生聯盟前主席羅智峰會後稱，會議以晉升安排、工作環境和溝通渠道為主，「管理層有誠意聽，但未有決心改善同事的待遇，如對建議取消連續當夜更，梁栢賢沒有回應」。但他表示，管理層考慮到同事現時晉升有困難，「做咗十多年專科醫生都無得升，於是考慮改革專科醫生晉升安排，若醫生做滿五年，而且評核表現良好，即可獲自動升級」。他認為有關建議是一個好方向。
前線醫生立場軟化
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩稱，管理層並無具體承諾，但認為醫生提出的建議是可行，「需要時間研究、計數」，詳情延至下月十八日公布。她期望管理層先落實員工晉升時間表，遏止離職潮。
廣華醫院兒科部門主管吳國強表示，去年一月至今年六月，經已有三名專科醫生離開，佔部門的兩成人手，在人手不足下，內窺鏡及睡眠窒息症測試服務經已受影響，以睡眠窒息症測試為例，新症輪候時間由六至八個月，延長至一年左右，希望管理層正視問題。
東華三院醫生協會主席徐頌勤表示，醫院內科部亦受人手流失困擾，過去一年有十四個內科醫生空缺。「如果有同事走，好難請人替代其工作，維持服務質素的同時，留下的同事則要做多很多的工作去『補位』」。他形容現時情況好像「一條橡筋愈拉愈緊」，同事支持不住就選擇離開。
另有資深的廣華醫院醫生表示，管理層開會時「得個講字，唔知幾多係真，措施又無時間表，唔想空口講白話，同事仲要捱到幾時」。他希望管理層不要再開「空頭支票」，確實提出解決的方案。
周一嶽探屯院醫生
此外，周一嶽、食衛局副局長梁卓偉昨日晚上約八時在胡定旭陪同下，首次到屯門醫院「救火」。他先後到兩個內科病房巡視，了解前線醫生工作情況，並為員工打氣，逗留一小時後離開。他離開時表示，屯門醫院內科醫生流失是一個危機，剛才體驗到不少醫生在無休息時間下，「明白士氣非常低落，但仍堅守崗位，有醫生的專業精神，肯為病人捱下去」，確實感受良多。他說，人手短缺的問題，不可以單靠加薪解決，管理層是責無旁貸，但已盡力處理，短期內需要靠內部調配，中長期則要增加醫護人員數量。胡定旭表示會認真考慮醫生的建議。
