35歲以下CEO逾半為富二代
CEO（首席執行官）作為一間公司的掌舵人，既是行政一把手，又是股東權益代言人，其個人能力直接關乎到公司的興衰成敗。一項最新調查顯示，A股市場1939家上市公司中，僅有3家公司的企業家能力評估合格；35歲以下CEO超半數為「富二代」。如此年輕已擔當要職，他們的實力是否與父輩相當或是更加超越，成為市場關注的焦點。
管理能力馬蔚華摘冠
於近日出爐的《中國上市公司企業家能力指數（2012）》報告顯示，一一年，1939家上市公司中，僅有3家公司的企業家能力評估合格，即超過60分，分別是：招商銀行CEO馬蔚華、中工國際羅艷和工商銀行楊凱生。
該份報告是由北京師範大學公司治理與企業發展研究中心經過逾一年時間的調查，通過數據分析，以指數形式，全面對內地上市公司的CEO的能力水平進行評定，並作出排名。它的構建包括：人力資本、戰略領導能力、關係網絡能力、企業家社會責任能力四大評價指標體系。
該報告中，有組數據值得注意，在被調查的1939家上市公司中，CEO年齡在35歲及以下的僅35家，佔樣本總數1.8%。其中19人是因為父輩為上市公司的實際控制人而成為CEO，即所謂的「富二代」，佔比為54.3%。
最年輕僅為25歲
截至去年底，上市公司CEO平均年齡為48.2歲。而第二代企業家的平均年齡為31.85歲，其中年齡最小的上市公司CEO是宜華木業的劉壯青，年僅25歲，他也是中國上市公司中最年輕的CEO。
19家樣本企業中沒有ST公司，其所處的行業除了有1家是農林牧漁業，1家房地產行業外，其他17家企業都是製造業上市公司。
由於市場普遍認為「富二代」通常僅是吃喝玩樂的紈袴子弟，對於他們當家上市公司，始終心存芥蒂。然而，他們的管理水平到底是怎樣呢，該份調查給出了答案。
整體能力有待提升
據悉，上述19家上市公司中，董事長兼任總經理的有4家，東山精密CEO袁永峰和董事長袁永剛是兄弟關係，除此之外的其他14家上市公司的董事長都是由實際控制人擔任，並沒有完全交給第二代。
數據顯示，19家樣本公司的企業家能力指數均值是35.82，高於所有上市公司企業家能力指數的均值34.47。專家曾指出，接班人在羽翼下得以存活不外乎有三種路徑：一是業務和體制完全模仿前任，不做任何改變；二是完全信賴前任領導重用的親信、老臣，自己毫不表露意見和意圖；三是完全擺脫前任領導的方式。
該份報告的主要負責人高明華教授表示，目前中國上市公司第二代CEO中，多數屬於前面兩種情況，即使略有改變思維，也只是在日常管理中突顯了個人的一些理念，尚無法從戰略高度形成新的模式。
該份調查還顯示，中國企業家能力還有待提升。從地區來看，東部地區企業的企業家能力普遍更高。另外，在內地和海外上市的公司的企業家能力較高，反映市場監管對企業家能力具有明顯正向作用；名牌教育機構畢業的上市公司的企業家能力較高，說明高質量教育對企業家培養具有正向作用。
