姚祖輝：推兩地交流 育明日領袖
圖：姚祖輝希望助本港年輕人創造更多向上流動的機會，讓今日青年成為明日領袖/本報記者杜漢生攝
□身為全國青聯常委和滬港青年交流促進會創會會長的姚祖輝近年一直致力推動兩地青年交流，此次首次參選港區全國人大代表，青年議題亦是姚祖輝的關注焦點。他希望繼續協助香港的年輕人深入內地考察或讀書、就業，使他們可以從多角度了解國家一日千里的發展。姚祖輝也希望能夠幫本港年輕人創造更多向上流動的機會，讓今日青年成為明日領袖。/本報記者 石璐杉
姚祖輝在香港出生成長，他坦言，當年上地理課時，對新界以北的地域的印象是一片空白。後來姚祖輝獨自赴美讀書，原以為可以大展拳腳，但卻發現亞洲男性在美國的發展面臨「玻璃天花板」（glass ceiling）（指的是設置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人（特別是女性）晉升到一定職位）。1992年，姚祖輝決定回到香港。隨着回歸，姚祖輝對國家的認同感日益加深，而在發起和組織青年學生內地交流活動的同時，他自己亦深受觸動。
組織港生到內地交流
2007年，正值香港回歸十周年誌慶，姚祖輝當時剛就任香港青年聯會主席不久，隨即他便參與策劃了「十載風雲家國情，中華青年專列行」活動，組織一千名來自內地、香港、台灣及澳門的學生，一起由深圳乘火車經湖南赴京。來自香港的團員大部分之前從未到過內地，九天的旅程為他們提供了一個很好的認識和了解國家的機會。
同樣是從2007年開始，姚祖輝每年都發起和組織香港大學生赴上海實習。第一屆實習團小試牛刀取得了不錯的效果，此後又擴大範圍，吸引包括香港大學在內的八所香港高校的學生前往上海、北京和大連進行實習計劃。至2011年，姚祖輝再發起「滬港明日領袖實習計劃」，在此前的實習團活動基礎上繼續創新，例如和同期在上海實習的哈佛學生交流，進行領袖培訓和社會服務等，為培養學貫滬港的年輕人提供豐沃的土壤和難得的機會。在兩個月的實習期間，來自香港的精英大學生到上海多個著名企業如麥肯錫、孖士打律師事務所、渣打銀行、瑞安房地產等實習，親身體驗內地職場實況。
安排大學生赴滬企業實習
姚祖輝透露，麥肯錫的實習崗位原本只開放給研究生，在他的努力下，麥肯錫願意每年為參與「滬港明日領袖實習計劃」的大學生提供兩個位置。而姚祖輝自然也親歷親為，每年他自己的公司也會為香港學生提供實習機會。他指出，實習機會負責幫學生提供資助和聯繫實習的企業，但行程、日常生活都是由學生自己組隊，自己安排。姚祖輝說，學生都有獨立思考能力，在深入了解之後，有的學生或許會從暑期工轉成長期工，留在當地發展。
姚祖輝認為，要促進香港年輕人對國家的認識，僅僅組織他們到內地交流考察並不足夠，應該提供更多機會讓他們到內地實習和工作，透過長時間的生活和深入了解，真正認識國家發展。他指出，香港的大學畢業生在內地市場十分「搶手」，因為他們有專業的學術水平，又有國際視野。而正所謂：「讀萬卷書，行萬里路」，姚祖輝說，除了發展較好的大城市，香港的年輕人也應該去內地較為貧窮、落後的地方，參與扶貧和支教的工作。
兩地合作拓港青發展空間
談及本港年輕人的困境和出路，姚祖輝指出，青年主要面對「學業、就業、創業和置業」的「四業」問題，在姚祖輝看來，就業問題是重中之重。他說，就業不僅僅是讓年輕人「搵一份工」，而是要幫他們增值，創造向上流動的機會。「在與內地合作的過程中，有很多機會，也有很大的市場，可以為香港青年人創造更廣闊的空間。」
