河南富士康加薪與深看齊
圖：馬懿（右）期望鄭州發展成全球最大智能手機生產基地。圖左為郭台銘/楚長城攝
全球代工巨頭富士康昨晚宣布，自8月1日起河南省鄭州廠區全面加薪，起薪點與深圳廠區持平。在當晚舉行的富士康科技集團鄭州科技園中原開疆兩周年慶典上，科技園總經理林政輝宣布了上述消息。除富士康一線基層員工外，管理層及其他級別的骨幹薪水也全面上調。當地官員強調，有信心鄭州將成為全球最大智能手機生產基地。
【本報記者楚長城、實習記者袁小玉鄭州二十四日電】
林政輝強調，此舉有利於廠區間人力調撥及員工返鄉就業。但他同時表示，富士康「未來仍應着力自動化、精簡用人，提升效率及員工素質層次方面，挖掘生產效益，以抵銷人力成本增長對集團經營之壓力」。
縮試用期加薪發獎金
富士康總裁郭台銘不久前表示要讓員工得到合理薪酬。據介紹，今次薪資調整要點主要有三方面：一是將原來6個月的試用期縮短至3個月；二是加薪250元人民幣（下同），新入職員工起薪標準由之前的1550元每月，上調至1800元每月，試用期滿轉正後基本工資月薪2000元；三是設置旺季激勵獎金，如今年的8月、9月、10月、11月為旺季，每名員工每月可多發200元。
林政輝稱，按照上述算法，轉正後的鄭州富士康員工每月毛收入（包括夜班津貼、加班費等）普遍可達到3410元，除去應繳納的五險一金等，則有2760元淨收入落袋，即全年可支配收入達33120元，此一數額，與內地媒體日前公布2011年鄭州單位在崗職工年平均工資35541元相若。
目前，富士康鄭州科技園已擁有超過15萬名員工，今年底有望突破20萬人。其主要代工的產品是蘋果旗下手機iPhone。
林政輝表示，現在歐美國家經濟低迷，但未來6個月，富士康卻遇到一個「快樂的問題」：即富士康擁有的頂尖客戶、頂尖品牌「有一個新的產品要上市」，他們掌握了大量訂單，關鍵在於如何應接。
貿易總量佔豫半壁江山
現時富士康向內地戰略轉移已基本形成，以河南鄭州、洛陽和山西晉城三地為重點製造基地的「金匠中原計劃」正在實施。目前富士康在豫轄下企業貿易總量已佔據河南省外貿半壁江山。鄭州海關發布最新數據顯示，1-7月，富士康在豫下轄企業進出口120.4億美元，佔河南省進出口的47.7%，而在扣除富士康因素後，同期河南省外貿出口下降1.1%。可見河南全省貿易總量中，近半數份額得益於富士康。
出席昨晚大會的鄭州市市長馬懿則表示，兩年來，富士康鄭州科技園迅速成為全球重要的智能手機製造中心，並將建設成為全球最大的智能手機生產基地，鄭州在兩年時間裡迅速崛起一座富士康科技新城。
