鹽城彩虹駁「血汗工廠」說
圖：江蘇鹽城彩虹公司召開新聞發布會，對英國《太陽報》指責其代加工英國倫敦奧運會吉祥物生產中濫用勞工進行反駁。
□1月19日，英國《太陽報》在一篇題為《奧林匹克的奴隸》報道中，以「血汗工廠」、「奴隸工廠」、「濫用勞工」，將位於江蘇鹽城大豐市的鹽城彩虹工藝品有限公司推上了風口浪尖。該公司今日下午在此間召開新聞發布會，其董事長顧峰指出該報道「與事實不符」。顧峰表示，該公司將依法維權，保留起訴的權利，要求英國《太陽報》對彩虹公司的歪曲報道作出澄清，並予以道歉。據悉，倫敦奧組委將在本月專門派員來此家公司查證事實。【本報記者陳旻大豐七日電】
對於英國《太陽報》的報道，顧峰在發布會上逐條說明澄清。
針對《太陽報》稱其「濫用勞工」，顧峰說，鹽城彩虹工藝品有限公司現有職工72人，其中60人簽訂書面勞動合同，退休返聘人員10人，與其他單位協議保留保險關係2人。2011年暑假期間，大豐市經貿學院與該公司聯繫，讓部分學生利用暑假的時間到公司進行社會實踐，由於學生流動性較大，固定時點人數約20人，年齡都在18周歲以上，最長時間為20天，公司按照協議及時支付了他們的工資。
不存在強迫加班
針對《太陽報》稱「彩虹公司工人每個月要工作358個小時，僅僅1天休息」，顧峰反駁道：該公司實際情況是實行8小時工作制，員工早上7:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班，公司提供免費工作餐。每周安排職工休息1天。由於彩虹公司屬於外貿加工生產企業，在訂單多、時間緊的情況下，公司有時會安排加班，加班時間一般每天不超過2小時，符合中國《勞動法》相關規定。
而對於《太陽報》稱「彩虹公司工人加班沒有按法定工資支付3倍的加班費和工作環境惡劣」，顧峰表示亦與事實不符。他說，該公司在法定假日均按規定放假，沒有安排職工加班，因此不存在3倍工資的問題。對於日工時超過8小時以及休息日加班的，公司按規定支付了職工的加班工資。公司對不加班的職工沒有任何懲罰性措施，更不存在強迫加班的情況。
環境整潔安裝空調
他進一步解釋道，由於彩虹公司大部分崗位是手工操作，非機器化生產，存在個體勞動效率差異，少數職工在8小時之外延長工作時間，或者休息日主動來公司上班，公司未予干涉。
此外，公司工作場所寬敞，環境整潔，通風良好，噪音不超標，職工人數較多的車間還安裝了空調，超過國家有關工作場所行業標準。
另，《太陽報》報道中還指「彩虹公司工人工資報酬低，有的工作358個小時，只賺900元，低於當地最低工資930元標準」，顧峰表示，根據規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。大豐市從2011年2月1日起將月最低工資標準調整為930元。彩虹公司實行計件工資制度。除了計件工資外，按計件工資和加班工資總額加發6%或者20%的獎金。
平均月工資約二千元
公司共有4個車間，分別為裁剪車間、縫紉車間、包裝車間、針塞車間。每個車間的計件單價是不同的。以縫紉工為例，一般技能的工人每天工作8小時，正常可以做2.5打20公分wenlock產品，每打按26.6元計算，每天計件工資收入為66.5元。按月制度工作時間20.83天計算，每月基本工資收入為1385元，不包括上浮獎金和加班費。據統計，正常出勤的職工月收入在2000元左右，少數技術熟練的職工每月收入在3000元以上。2011年12月份，彩虹公司正常上班20天以上的43名一線工人平均工資達到2139元。
至於美國之音採訪的該公司辭退職工朱生榮的情況，顧峰表示，朱生榮被公司辭退並非因為工傷，而是由於其「與女職工發生肢體衝突」，其工傷的官司江蘇省高級法院早有定論，案子也並非如其所述「懸而未決」。
另外，中新網記者到彩虹公司作了實地採訪。據其報道，彩虹公司廠區整潔，車間內寬敞明亮，車間門掛着保溫棉簾。在該公司二樓的縫紉車間記者看到，裝有8台立式空調機，還有供工人飲用的純淨水和水杯，管理制度張貼上牆，消防器材安裝到位，十多名工人正在加工生產，整個車間的噪音很小。
