6.5%外傭曾遭性騷擾
圖：平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡（中）表示，懼怕丟失工作為外傭不敢聲張的主要原因 本報記者劉毅攝
【大公報訊】記者劉毅報道：平機會昨日公布《職場性騷擾及歧視─外籍家庭傭工的問卷調查》報告，結果顯示6.5%受訪外傭表示，曾在工作的家庭被性騷擾，包括四宗強姦性侵犯或企圖強姦罪案。令人意外的，性騷擾的女僱主竟接近三分之一。
女僱主佔29%
平機會在今年3月30日至4月13日間，分別向中環及銅鑼灣的525名菲律賓家庭傭工及456名印尼家庭傭工派發問卷。調查結果顯示，在過去的一年內，其中有6.5%外傭表示曾受到性騷擾，包括被「色迷迷凝視」，或僱主觀看色情影片。形式主要是言語侵犯（44%），涉及性的非語言暗示緊隨其後，比例為17%。騷擾者當中，男僱主佔33%，女僱主比例為29%，其次是居於同一居所的人士佔20%，以及僱主的到訪親戚或朋友有6%。
部分受訪者講述他們受過的被性騷擾經歷。例如男僱主在女傭工作場合，例如客廳、房間，公然看色情影片，或在和女傭談話時，抓自己的私處，甚至要求對方在其肛門處抹藥，以及被指派購買一些含有性或色情內容的電影光盤。調查結果還顯示，29%女僱主涉及性騷擾外傭。（見附表）
對此，統籌是項調查的謝永齡指出，雖然沒有具體調查女僱主騷擾案例，但若女僱主於傭人工作時，?透明睡衣，在某種程度上也是對女傭造成了性騷擾。他稱，23%被訪者於被騷擾後未作出任何反應，這與其懼怕丟失工作有關。其次，僱員需要在騷擾者家中居住，令到她們難以逃避，容易造成長期被侵犯。
謝永齡建議政府、相關的領事館和中介公司應擔當積極主動的角色，為外傭提供有關防止性騷擾的資料和培訓。僱主亦應認識到，他們有法律責任提供一個沒有性騷擾的工作環境「僱主的生活環境同時又為傭人的工作環境」，更需要檢點自己的行為。
又訊，平機會本次調查，還問及外籍工人在工作場地遇到其他種類歧視和騷擾時，12%受訪者表示曾受到歧視，涉及種族歧視的佔51%，年齡歧視的則為10%。
