港家族企業主動性冠兩岸
圖：圖左起為新加坡銀行董事總經理李文修、香港分行行政總裁關國然、中文大學創業研究中心及家族企業研究中心主任區玉輝
【大公報訊】記者劉?豪報道：隨?經濟發展，本地不少「老字號」都因抵擋不了時代洪流而遭商業社會淘汰。「家族企業」往往予人管理「過時」感覺，但研究發現事實並非如此。中文大學創業研究中心及家族企業研究中心主任區玉輝指出，在商業世界裏，家族企業的經營表現絕不遜於非家族企業，而往往更優於後者。
「一支竹會易折彎，幾支竹一扎斷折難」。區玉輝指出，家族企業的競爭優勢在於獨特家族文化，只要內部成員間能夠和衷共濟，這類企業不管在決策、執行上都會十分有效率。此外，非家族企業的視野通常較短視，家族企業則較具遠景，而正因如此，他們願意花時間等待機會的到臨。區玉輝續稱，相對於中國大陸或中國台灣，中國香港的家族企業顯得更為主動，如主動回應市場競爭對手、主動為企業引入新事物、主動開拓市場。
中國人常說：富不過三代。新加坡銀行香港分行行政總裁關國然承認，家族企業的承傳問題存在不少挑戰。首先是第二代對承接家族企業的興趣不大，或者家族成員欠缺能力管理企業，需要由家族以外人員接手企業。第二個挑戰是第二、三代家族成員間能夠融洽相處，對規模不大的企業，基於發揮空間有限，這是更具挑戰。
事實上，近年常常發生家族企業成員因爭產事情而對簿公堂，最惡劣情況更是拖垮上一代辛苦創立的企業。區玉輝表示，不少家族企業只會在發生內部衝突時才關注承傳問題，一旦家族糾紛訴之法律程序解決，事情就很難有挽回的機會。關國然則稱，上一代遺留下來的資產較容易在家族內部處理，但處理一盤生意就複雜得多。因此，必須制訂架構，公平分配企業盈利予家族各成員。另方面，家族中有輩分較高的女性成員，對家族內部更有凝聚力。新加坡銀行董事總經理李文修指出，女性家長則可維護家族內部的共同價值觀，而一個凝聚力較強的家族企業一般都可以經營延續會較長。
