完善人才政策
政府另一個必須完善的長遠規劃，就是人才政策。人才政策是人口政策的一環，重點有二：（1）如何規劃教育，培訓經濟、社會、政治、文化藝術、科技……等等各方面發展需要的人才。（2）吸引外來移民，補充本地人才培訓之不足。
平心而論，現時香港教育水平，不一定低於1970-1980年代。當年是精英教育，今天是全民教育，平均水平自然是精英教育時代較高。現時有八間公立大學，大學生人口達18%。當年只有兩至三間大學，只得5-7%人口是大學生，平均水平自然較高。何況，當年香港還是工業為主的經濟，勞工毋須太高教育水平。如今，香港已經超越中等收入水平，邁向創意和知識型經濟。然而，香港中、大學教育，並沒有朝此方向與時並進，畢業生創意不足、常識貧乏，不能滿足創意和服務型企業所需，給人的觀感便是教育水平低落。這是因為教育改革做得不好所致。
自行培訓不足，便要從外面輸入符合發展需要的高水平人才。可是，正如政務司司長林鄭月娥指出，每年移民來港的萬計單程證人士，年齡中位數是33歲，正當盛年，本應有助香港的經濟增長。然而，以2013年為例，15歲以上新移民，近90%只有中學或以上學歷，而且接近一半只讀到初中，僅可勝任低技術或非技術的工作。
再看看早兩年的數字。統計處在2011年做過人口普查，新來港內地移民中，擁有大專以上學歷的人數，由2001年的約5.7%，增至2011年的16%，但比較本港人口中約27.7%受過大專教育，依然是偏低。非技術工人更佔新移民比例達30%。勞工供應增加，既無助香港發展高增值企業，反而壓低了本地非技術勞工的工資。工資低，吸引不到新人入行，老闆亦沒有誘因提升工業的科技水平。
生活質素吸引高學歷人才
既然香港沒有權力決定內地來港的新移民人數及質素，那只好亡羊補牢，做好人才引入計劃，以補不足。可惜，現時政府的輸入內地人才計劃，以及非本地畢業生留港╱回港工作安排，只能吸引到約10萬人才來港，不到總就業人口的3%。相比之下，新加坡由2007年起，已經引入了近20萬大專以上學歷的專才。2007年，新加坡新增永久居民約五萬，2013年減至約2.4萬，但新移民有大專以上學歷的比例，卻由76.4%，增至81.8%。換句話說，新加坡雖然生育率下降，新移民數目減少，但質素卻提升了，新加坡做到「貴精不貴多」，香港則「多而不精」。難怪有評論說，香港經濟發展滯後，錯不在引入人才數目多少，而在質素參差。
一個地區能否吸引高學歷人才進駐，有許多因素，包括工作機會、當地的生活質素。今年，新加坡政府發表人口白皮書，除了提出各種工商業發展的規劃外，還預留土地，興建優質房屋、開闢綠色休憩空間、豐富文化生活……等等，提高生活質素，以求吸引高質素的人才。香港一則無法解決生活質素下跌的問題（食、住、行、日用品愈來愈貴、街道擠迫、綠色休憩空間不足、空氣質素欠佳……等等），二則社會撕裂、民間充滿戾氣、激進港人排外、歧視和污衊不說廣東話、非本地的外來人，如此怎能吸引高質素的人才呢？
撰文：博文
