男士侍產假成全球趨勢
圖：本港女士在生育時享有法定十星期、一般稱為「前四後六」的產假，並享有五分之四薪金
本港女士在生育時享有法定十星期、一般稱為「前四後六」的產假，並擁有五分之四薪金。至於為人父親的男士侍產假，在港討論多時，終於在去年12月18日立法會三讀通過，符合法例規定的男性僱員在每次子女出生時，有權享有三天侍產假，其間可支取五分之四薪金。事實上，男士侍產假是全球趨勢，不少歐美國家在90年代立法設男士侍產假，內地不同省市有不同日數的男士侍產假，例如廣東省有十天或以上。
深圳男士享15天看護假
根據國際勞工組織的資料顯示，全球有至少49個國家或地區以不同形式提供男士侍產假。瑞士是全球首個引入男士侍產假的國家，除了丈夫可享有十天有薪侍產假外，父母雙方更可因應每名孩子享有有薪假期合共480天，夫婦可攤分使用，直至孩子八歲為止。此外，挪威去年起延長男士侍產假至14個星期（98日），讓父母合共可以申請的全薪侍產假達到49星期，差不多等於一年時間，新任父母也可選擇放59個星期的「八折支薪」侍產假（比現時多兩星期）。在這些假期當中，父親必須申領至少14周，如果不申請就視作放棄，目的是希望父親多參與照顧小孩，並收窄男女就業差異。
侍產假，在內地稱為陪產假或看護假，雖然在現行《勞動法》中，只明確了女性僱員生育時可享有產假，未明文提及丈夫可以休陪產假。不過，內地的不少省市自治區，都在各自的《人口計劃生育條例》中設立有相關的規定，把這個假作為對配合計生工作的夫妻的一種獎勵。例如《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八條就規定，「自願終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待：男方享受十日的看護假。」在深圳市，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第二十六條有如下規定，「在子女出生三個月內領取獨生子女證的，男方享受十五天的看護假。」
亞洲區方面，韓國男士侍產假也有五天（三天全薪及兩天無薪），總統朴槿惠曾提出設Father's Month為目標，讓準父親可享一個月有薪侍產假，日本僱員亦可以有五天全薪。至於台灣則於去年十月通過將原來三日陪產假增加到五日，員工領取假期可獲全薪。在新加坡，若是合法結婚夫婦，新生嬰兒的爸爸只要連續為僱主工作最少三個月，就可以享有一星期有薪侍產假。假期的薪金由政府支付以2500新加坡元為限，即接近15000港元。
其實香港尚未立法前，也有企業自願給予員工有侍產假，人力資源管理學會調查發現，勞工處曾調查1,000間企業，80%有實施侍產假，侍產假日數一至三天，最多更達14天。另外，由2012年4月1日起，政府向合資格公務員提供五天全薪侍產假，截至九月底，有7,036名僱員領取過有關假期。
產後抑鬱十分常見
本港首次有法定男士侍產假，對於作為父母的打工仔，有這幾日假期，總是好事。迎接小生命來臨，固然是開心事，但孕婦於產後抑鬱在港十分常見，基督教女青年會有調查指出，本港平均每六名母親，便有一位患上產後抑鬱症，高齡、高學歷的產婦，更屬高危一族。女青年會指出，現今本港女性遲婚，令生育年齡亦推遲，不少夫婦受不育問題困擾，當準媽媽如願懷孕時，自然非常謹慎，甚至引致抑鬱。家人的關愛對產婦的復元非常重要，因此落實男士侍產假，使丈夫能照顧對產婦及嬰兒都十分重要，更可保障在職男士權益。
對於有部分議員曾提出修訂包括要求將侍產假由三天增至七天、改為支取全薪都被否決。勞工及福利局局長張建宗已表明，雖然當下的福利未必能滿足所有人的要求，但侍產假的落實是一個里程碑，政府必須小心考慮在僱員利益和僱主承擔能力之間，取得適當的平衡，承諾實施一年後會全面檢視，男士三日法定侍產假已於2015年3月實施。
撰文：劉家莉
