中石化董事長月薪8000
圖：全國政協十二屆三次會議10日在北京舉行第三次全體會議。圖為全國政協委員在聽會/新華社
□十二屆全國人大三次會議10日舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回應央企薪酬制度改革方案落實情況時表示，以「去掉或限制過高及不合理收入」為核心的央企薪酬制度改革方案，將所有央企負責人的工資結構統一為基本年薪、績效收入和任期激勵三部分。目前方案實施情況良好，監管及考核部門正在制定具體辦法，相關配套政策將於本月出台。【大公報記者張寶峰北京十日電】
今年1月1日，央企薪酬制度改革方案正式實施，方案對央企高管獲得畸高薪酬作出抑制，縮小央企內部分配差距。改革適用名單包括了中石油、中石化、中國移動等53家央企以及金融、鐵路等19家央企。
「三塊」工資均設上限
尹蔚民表示，央企薪改的核心就是要規範央企負責人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制一些過高和不合理收入。目前改革進展情況非常良好。
根據央企薪改方案，央企負責人將執行統一的「三結構」薪酬制度：基本年薪，為在崗職工平均工資的2倍；績效收入，在考核基礎上發放，不超過基本年薪的2倍。任期激勵，3年一個任期，在考核基礎上按不同系數發放，不超過基本年薪績效工資的30%。
尹蔚民透露，薪改方案確定以後，相關部門正在制定具體的辦法。今年3月相關的配套政策就會出台。
全國政協委員、中石化董事長傅成玉9日告訴大公報，自己目前的月薪不超8000元。另一位全國政協委員、中國通用技術集團董事長賀同新亦表示，與2014年相比，自己今年的薪水下降了近50%。
談及對央企負責人薪改的看法，全國政協委員、國家電網公司董事長劉振亞認為，央企高管薪水到底高不高，需要從不同角度理解。「沒有限薪的時候，我的年薪超過100萬。但是在國際上開會，有些經營水平還不如我的人，他拿的工資是我的幾十倍。這麼講，我就低了。但是跟中國的老百姓比，我的工作條件這麼好，從這個角度講，給我這些也不少了。」
十二屆全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成認為，在央企高管薪酬改革過程中，既要體現央企高管收入的合理分配，又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時，央企高管的薪酬與同級公職人員收入也不能差距太大。
