創賞金獵頭網 用人脈賺收入
圖：李宗興坦言，對於聘請員工而言，香港企業請人需要「apple to apple」，而內地企業請人態度較為開放 /大公報記者蔡文豪攝
不少企業都有「員工推薦員工」的獎勵制度，不僅能激勵員工，也可降低公司請人費用和縮短請人時間。如今，有初創公司RnR創辦線上推薦平台，除了推薦到自己公司有獎勵，通過平台成功推薦他人獲得工作，也可獲豐厚賞金。RnR創辦人李宗興透露，目前已派出六位數賞金，最多一名推薦者更獲逾兩萬元賞金，現時賞金池總值過千萬元，目標至年底超過5000萬元/大公報記者 林靜文
六年前，李宗興與五名夥伴共同創辦傳統獵頭公司安信人力資源，利用過去在金融機構工作的經驗，為銀行和金融企業尋找適合的人才，公司目前年營業額約1000萬元。
百萬創業現收支平衡
「僱主請人需求大，但應聘者卻很有限，有『筍工』（好的工作）都無人知。」李宗興說。互聯網無邊無際，可接觸到不同人群，李宗興相信能為有需要的企業尋來更多人才，故他在2016年斥資百萬元，籌備建立線上招聘平台JobsRnR.com，並於今年一月正式上線。
李宗興稱，傳統獵頭公司招聘收費昂貴，一般為受聘者年薪的22%至28%不等，相當於二至三個月薪酬。而線上招聘僅收取受聘者年薪約10%，企業招聘費用大大縮減。此外，傳統獵頭公司還面臨請人速度慢、人手少、限制多等弊端。
根據不同人的工作背景，平台會篩選適合的工作，通過電郵發給會員。而平台的最特別之處，是推薦他人獲得工作，可獲一定賞金。「你嗰刻可能未必想換工作，但你可以介紹身邊適合的人來做呢份工，成功入職就會有賞金。」李宗興解釋道。
內地願請無經驗者工作
平台賞金從何而來？他說，每間企業請人都會提供一筆招聘費用，平台會將其中的五成讓利予介紹人，餘下則用作員工和市場推廣等費用，他透露平台現已達至收支平衡。
目前，平台註冊用戶約3000人，李宗興稱，下半年將在社交媒體上多做推廣，或通過廣告進行宣傳，冀至年底用戶能翻倍，「我哋就好似招聘版Uber，他們用時間開車賺錢，我們用人脈來賺取收入。」
據介紹，平台上的職位空缺主要覆蓋金融、科技、教育和專業服務等領域，另除了香港的企業，還有來自內地和新加坡的企業透過平台進行招聘。談及香港和內地企業招聘人才的差異，李宗興認為，香港企業請人需要「apple to apple」，而內地企業請人態度較為開放，「願意讓一些沒有相關經驗的人來試下，培養自己的人才，發展空間更大。」
李宗興進一步指出，內地企業在科技、教育和會計等領域缺乏海外人才，而本港在這方面有優勢，期望能將香港人才引入內地。但他直言，早前本港一間大型連鎖集團在港招聘，需要應聘者有七成時間在海外工作，「要在歐洲和亞洲之間出差，但很多人都唔願意接受這份工作。」他留意到，職場新人不願意離港工作，反而一些中層人士較願意接受到其他地區工作。
擬用AI加快篩選配對
至於應聘者方面，則主要來自香港、台灣和馬來西亞，未來會拓展至西班牙、法國和意大利歐洲等地。「台灣和馬來西亞的人很適合回大陸工作，一來會說國語，二來薪酬待遇亦較當地好。」
問及未來的融資需要，李宗興直言，短期內計劃先拓展會員規模，若未來有發展需要，亦不排除會引入戰略投資者。他期望，未來能利用科技來解決招聘過程太慢的核心問題，如使用AI（人工智能）自動篩選配對企業所需人才等。
