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文匯社評|積極進取吸人才 增強本港競爭力

施政報告提出一系列搶人才措施。特區政府駐京辦助理主任陳穎詩日前接受傳媒訪問時表示,搶企業、搶人才的招商引才專組,已經到訪內蒙古宣揚香港的優勢,計劃在今年到訪10個內地省市,並會走進內地大學宣傳,主動接觸目標企業和人才。疫後復常通關為本港搶企業、搶人才提供便利條件,特區政府應積極在內地和海外招攬人才來港,把受疫情阻礙而錯失的機遇追回來。本港更應充分發揮「背靠祖國、聯通世界」的獨特優勢,結合重點產業政策,有針對性地吸引更多海內外優秀人才來港發展,增強本港競爭力。

行政長官李家超在任內首份施政報告中提出一系列措施,向世界各地頂尖人才招手。上月底,政務司司長陳國基和財政司司長陳茂波舉行記者會,交代施政報告中的搶企業、搶人才措施,包括在政府內地經貿處和海外經貿辦,設立招商引才專組,支援引進辦接觸目標企業;政府宣布的「人才服務窗口」線上平台已於去年12月28日推出,目標在2023至2025年期間,每年通過整體輸入人才計劃,輸入至少3.5萬名逗留至少12個月的人才,勞工及褔利局局長孫玉菡早前透露,「高端人才通行證計劃」自去年12月28日推出後不足兩周,已接獲近3,800份申請,約60%已獲批,說明本港吸引力相當大。

本港已取消大部分防疫措施,逐步恢復與內地和海外的正常通關,特區政府應把握契機,主動出擊,全力以赴搶企業、搶人才。特區政府駐內地及海外的辦事處、經貿辦更應運用熟悉當地情況、與當地各界聯繫密切的功能,大力推介本港搶人才的政策措施,協助特區政府到內地和海外舉辦招聘人才的展覽及交流會,安排內地和海外的商貿團、人才交流團來港,親身了解本港各行各業的發展機遇。

搶人才是系統工程,包括工作簽證、科研支持、成果轉化、人才住房、子女入學、社會保障、落戶政策等多個環節,需要一整套制度支援。行政長官李家超曾表示,針對重點行業,人才政策有一系列量身訂做計劃,包括稅務優惠、員工補貼、生活補貼等。例如企業需要土地、扣減稅務,甚至員工子女要讀書、找地方住,這些都有相應安排,政府出台這些配套措施,目的是希望優秀人才來港後,感受到廣攬英才的誠意,並扎根成為這座城市的一分子。特區政府也做了一系列相應規劃,包括將加大力度招募海內外年輕科研人才,吸引海外留學生回港發展,為人才提供住宿配套。相關政策措施需要持續優化,增強人才的歸屬感,鼓勵人才在港落地生根。

當前,世界各國各地都盡力搶人才,坊間有意見認為新加坡吸引人才比本港先走一步,其產業更多元,對人才吸引力較本港更勝一籌。事實上,全球城市人才競爭力指數2021年和2022年的排行榜中,新加坡和本港的排名連續兩年高居亞洲頭兩位,差距並不大。

更重要的是,本港背靠祖國這個拉動全球經濟增長的火車頭,並作為聯繫國內國際市場的雙向橋樑,這個無可替代的優勢,新加坡難以比擬。本港實行低稅率,法律制度與國際接軌,是全球最自由經濟體系,不難吸引金融、貿易及物流等產業的人才來港發展。中央支持本港建設「八大中心」,鼓勵本港創新發展,特區政府推動「新型工業化」,聚焦生命健康科技、人工智能、數字科學及新能源科技等新興產業,為高端人才施展才華提供了廣闊舞台。

特區政府按既定規劃落實目標清晰的產業政策,扶持培養更多本地創科企業,提供良好就業前景和多元發展機會,推動本港產業和人才良性循環、健康發展,必定能顯著增強搶企業、搶人才吸引力。

(來源:香港文匯報A04:要聞 2023/01/25)

編輯: 江月

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