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大公報社評|多策並舉吸引優秀人才來港

行政長官李家超多次強調香港要在全球「搶人才」,因此新一份施政報告將推出哪些吸才大計備受社會關注。一直以來,各界就此積極獻策,昨日有立法會議員表示,認同政府在搶人才方面需要更加進取,可考慮從稅務優惠、允許人才子女入讀公立學校、延長留學簽證期等方面入手。香港社會對搶人才有高度共識,這是好事,但各地都在搶人才也是不爭的事實,香港憑什麼搶人才?除了發揮本身優勢,借鑒外地經驗,更要營造讓人才大有可為的環境。

香港首先要明確吸引哪方面人才,擬出人才清單。目前香港有六種吸引人才的途徑,2018年,特區政府推出首份人才清單,清單現時涵蓋13個專業,如「資產管理合規專才」、「環境、社會及管治相關財經專才」、「廢物處理專家」、「數據科學家及網絡安全專家」等,總體來看,以吸引金融、法律及互聯網專才為主,這反映了香港當時的需要及過往特區政府的思維。但人才清單需要與時俱進,不斷優化。新一屆特區政府全力推動創科及「北部都會區」建設;近日,國家首次在港澳地區選拔航天載荷專家,香港隨之興起航天熱,不少人建議香港發展航天產業。這些都在說明,香港應更新人才清單,以配合發展需要。

確定香港當前及中長期最需要的人才,接下來就要制定有力政策。香港吸引人才有傳統優勢,包括國際金融中心,多元文化和低稅制等等,另一方面,香港也存在一些短板,需要採取針對性措施。香港的高樓價、高租金,令不少人才望而生畏,一再有人建議為人才減免置業稅,或推出人才公寓及住房津貼,這些都可以開放討論。優化教育政策也是一個選項,並非所有人才都可以負擔國際學校的高昂學費,若公立學校對其子女開放,應該是加分動作。

當我們眼望海外的時候,別忘記已有一些人才已在香港,單是今年入學的留學生就有逾四萬人,這是一個巨大的人才庫。現時香港簽證允許逗留的時間與其學習時間相同,如果進一步優化簽證政策,方便其完成學業後就地找工作,相信有更大的機會將他們留下來。

世界各地都在為人才提供教育、入境、住房等福利優惠,做法大同小異,但客觀而言,這些只是淺層的吸引人才措施。對有鴻圖大志的頂尖人才來說,社會環境、文明程度、事業發展前景等,才是決定其來或不來,以及來了之後是否長期居留的最重要考慮。就以發展創科為例,香港需要優化創科生態圈,吸引大型企業入駐,形成上下游產業,讓人才大展拳腳,一展所長,否則,人才就算來了也未必留得住。

所謂「良禽擇木而棲」,這個「木」就是為人才施展才華而創造的環境。吸引人才是全方位的,需要各方面配合。香港在吸才方面最大的優勢,就是「一國兩制」,背靠國家龐大市場。香港是小型經濟體,香港的未來在於融入國家發展大局,為十四億人口的大市場服務,這才是真正的「海闊憑魚躍,天高任鳥飛」,也是對人才最有吸引力之處。

「以香港之所長,服務國家之所需」,這既是香港發展創科的出發點和落腳點,也是吸引人才的根本之道。這個大方向把握住了,其他的細節自可迎刃而解。各界期待即將發表的施政報告能有令人眼前一亮的引才舉措。

(來源:大公報A4:要聞 2022/10/06)

編輯: 青藍

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