逾半前線工人未獲安排防暑措施
勞聯調查揭部分僱主對防暑指引「唔熟書」 促勞工處盡快改良機制
勞工處於今年5月推行《預防工作時中暑指引》和三級工作暑熱警告，要求各業界的僱主/管理層在警告生效時為員工實施防暑措施。勞聯與香港工人健康中心昨日公布的短期運作成效調查發現，部分僱主及管理層仍未能清楚了解指引要求，以致難以切實執行；逾半數前線員工都未有獲其僱主或管理層提供任何防暑措施及物品等。他們促請勞工處在下一個夏天來臨前，盡快檢討並改良指引及警告機制，以及到現場監察僱主是否有按照僱主責任和指引要求執行預防措施。◆香港文匯報記者 費小燁
勞聯與香港工人健康中心於指引及暑熱警告推行首月間，就前線員工、管理層及僱主執行時的實際情況及所面對的困難進行調查，發現指引由宣布至實施的過渡期太短，導致部分僱主及管理層仍未能清楚了解指引要求，以致難以切實執行，亦未能在警告生效時，把相關訊息有效地向前線員工傳達。
調查發現，縱使防暑措施僅於暑熱警告生效時才提供，但會提供防暑措施的僱主大多數都選擇為前線員工提供風扇、吹風機、抽氣扇、遮陽設備等降溫物品。由於警告的生效屬即時發布，故令諸如安排較輕勞動、交替工作、停工等的行政措施，難以在工作途中即時安排和實施，導致絕大部分的管理層無所適從而未有付諸實行，而逾半數前線員工都未有獲其僱主或管理層提供任何防暑措施及物品等。
港九電器工程電業器材職工會代表羅先生反映，機電裝修行業未算太受太陽直接照射和酷熱天氣影響，悶熱通風問題是主因，希望僱主重視有關問題，如在玻璃幕場工作的工人。
港九拯溺員工會代表胡啟榮表示，救生員需要在酷熱天氣下有休息時間，建議增加人手。
應加強與僱主團體溝通釋疑
勞聯主席、立法會議員林振昇指出，調查反映很多工人並不熟悉指引，僱主亦不清楚勞動級別，建議增加標籤並加強內部溝通。
勞聯與香港工人健康中心表示，指引僅要求僱主及管理層須為員工實施防暑措施，但未有就該些措施是否能惠及所有員工，或是否有效降低員工的中暑風險作進一步要求，建議勞工處檢視指引中未能清晰、準確地傳達的部分並加以調整、同時加強同僱主團體的溝通、多加解釋指引要求，並於指引中增加更多不同類型的工種和場景的例子讓僱主參考。
建議引入「提前預報」免混亂
他們並建議勞工處參考統計結果，為工作暑熱警告引入僱員和僱主都認為大有幫助的「提前預報」機制，避免混亂情況。
在僱主方面，他們認為需全面落實指引要求，令防暑措施的成效得以確保，包括為每名有暑熱風險的員工提供合適的措施及物品，以及實施小休、工作調動及停工等行政措施。
