勞工處多元文化招聘會提供逾4300職缺
香港文匯報訊（記者 林熹、吳健怡）由勞工處及民建聯少數族裔服務中心合辦的「共創多元文化工作間招聘會」昨日在旺角麥花臣場館舉行，為期兩天，共有50間機構僱主參加，合共提供超過4,300個適合少數族裔的優質職位，職位類別包括工程師、會計文員、餐廳經理等。
「多元種族就業」助近五百人獲聘
招聘會剛開始，就有部分少數族裔人士到現場尋找適合自己的職位。求職者Kian在港生活多年，準備開始自己的職業生涯，形容是次招聘會崗位多且優質，為少數族裔提供充足機會，但他表示自己只會說英語，不會粵語是職場障礙，會想辦法克服語言隔膜提升自己。
另一名求職者Gayathri昨日收到一份工作聘書（offer），並對工作待遇較滿意，希望通過工作提升自己現在的生活質量。她提到粵語十分難理解，相信自己未來在工作中會經常接觸到，因此需要加以學習。
不少僱主表示，少數族裔求職者有不少優勢，他們無論在語言及文化上，都可以為香港的非華裔居民提供協助。其中，香港多支紀律部隊近年積極招聘少數族裔，擔當與非華裔居民的溝通橋樑。
懲教署：成外籍在囚者溝通橋樑
懲教署昨日在招聘會上設攤位進行招聘。懲教主任（人力資源部）黃華威向香港文匯報記者表示，今次主要招募懲教主任及二級懲教助理兩個職位，起薪點分別為41,880元及23,365元，視乎學歷而定。署方希望透過參加不同招聘會填補部門人手，「請得幾多得幾多。」
他介紹，現時整個部門有56位非華裔職員。由於外籍在囚者也不少，部分人的中英文溝通能力較差，語言障礙及文化差異容易令他們與本地職員或在囚者產生誤會，而非華裔職員的加入可成為溝通橋樑。
作為多族群聚居的香港，香港警務處裏也有很多來自不同族裔的警員。油尖旺區警民關係組社區聯絡主任（非華裔）警長洪嘉偉表示，目前少數族裔的優勢是在重大事件發生時，可以為油尖區以至其他地區的非華裔居民提供協助，從而提升警隊的整體行動效率。警方希望可以藉着今次招聘會，吸納更多新血加入警隊。
為提升非華裔青少年的中文語文能力，特別是有興趣加入警隊或其他政府部門的有志者，警務處於2013年展開「寶石計劃」。洪嘉偉表示，在2021年疫情最嚴峻之時，「寶石計劃」小隊頻頻出動，協助保安局支援方艙醫院，與衞生署疫苗接種中心的後勤工作，為受封區影響的居民翻譯疫情最新資訊，以及領取防疫物資的最新安排。
於2016年加入「寶石計劃」的油尖旺區輔警范孝賢為巴基斯坦裔，在兩年前成功加入警隊，在港土生土長的他認為自己與一般港人無異，以香港為家，在該計劃的幫助下實現夢想，亦希望其他在港的少數族裔人士加入警隊，一起保護這個家園。
