吸收外勞經驗有助本地培訓
德國前年初爆發新冠疫情時，許多醫療機構及院舍人手明顯短缺，只能招募外籍護理員臨時補充人手。當地前年院舍護理員缺口超過10萬人，預計該數字還會在未來15年增加一倍。有分析認為德國汲取疫情教訓，要及時加強培訓當地的護理人才，從招募的外籍護理員身上學習經驗，同樣非常重要。
熟悉德國護理系統的外籍員工人力中介鮑曼曾表示，德國的護理員短缺問題一直非常嚴重，「直到數年前，我們還僅僅在歐盟境內尋找專業人才，但如今這批護理員多數選擇回鄉，我們的醫療護理機構只能轉向第三國尋找人力資源。」鮑曼還提及德國聘用外籍護理員手續複雜，不經意間浪費人才，「有一名意大利護理員本來在此工作，但其後卻因沒有考過德語無法繼續，只能留在家中等待。」
德國一些人力中介公司從阿根廷和巴西等國招募外籍護理員，鮑曼認為從這些護理員身上，也能學到很多經驗，「他們看到德國醫院因為訂錯餐點就丟棄食物，對這種浪費感到失望。這些外籍護理員對接受照料者也更加尊重。我們現在需要更多外籍護理員，德國必須包容外國文化才能吸引人才，也要建立起對外籍護理員醫療服務的信任。」 ◆綜合報道
