取消強積金對沖 商界憂削弱競爭力
今年4月尾，勞工及福利局局長羅致光表示，政府會盡最大努力，爭取立法會於6月30日前通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，在今屆任期完成取消強積金對沖的修例。對此業界持反對立場，原因為現時安排與政府當年推出強積金計劃時對工商界的承諾明顯背道而馳，加上目前業界艱苦經營，取消「對沖」對經營環境雪上加霜。
不利勞資關係和諧
5月4日，立法會紡織及製衣界議員陳祖恒與勞工及福利局副局長何啟明、勞工處處長孫玉菡及紡織及製衣業界視像會議，亦清楚表明了業界反對立場。過去三年，香港經歷了社會動盪、中美貿易戰、新冠疫情，市民和各行各業深受影響，需要休養生息。
貿然取消強積金對沖機制，不利勞資關係和諧發展。取消後會使勞資關係雙方產生利益衝突，很有可能引發勞資糾紛或更嚴重的衝突，對企業、僱員、消費者、營商環境以至整體經濟產生負面影響。
例如，部分僱主為避免承擔遣散費、長期服務金與強積金的雙重開支，很可能會在強積金對沖機制取消但還未實施的這一期間，於員工符合領取遣散費或長期服務金的限期前藉詞辭退員工，引起裁員潮；相反，亦有可能出現員工為拿取遣散費或長期服務金，而故意博取公司辭退等惡劣情況。上述情況一旦發生，將破壞勞資互信，不利勞資和諧。
日前加重企業營運負擔
加之目前俄烏戰事和全球通貨膨脹，前路充滿着許多不確定性，此時貿然急切地取消強積金對沖機制，僱主之後必須承擔額外財務開支，短時間內恐怕會引起企業倒閉潮和裁員潮，從長遠來看，更是對企業營商環境不利，勢必會削弱企業、特別是中小企的經濟活力。
最直接的影響，就是加重企業營運負擔。強積金制度是本港退休保障的重要支柱，當中參與的僱主大部分來自中小企。若取消強積金對沖安排，僱主除要支付僱員強積金供款外，還需另撥款項應付員工的長期服務金和遣散費開支，即是需要為僱員提供「雙份」的保障金額，這將對企業構成雙重負擔。當全港企業經營壓力過大時，必然會引起倒閉潮，員工亦被逼失業，退休保障更無從談起，這與「強積金制度」實施的初心背道而馳。◆香港紡織商會 蘇文華
