居家辦公成習慣 上班掀勞資角力
員工：彈性生活寧減薪 僱主：聚首提升創造力
在新冠疫情下，居家工作成為常態，現時隨着部分地區的疫情趨緩，應否返回工作場所上班，還是維持在家工作模式，引發不少爭議。許多僱主認為員工需面對面溝通，才有助交流及發揮創意，不過對許多僱員而言，這段期間已適應在家工作的彈性，甚至有員工接受僱主減薪要求，也要維持現有工作模式。●香港文匯報記者 文玟
科技企業是最先推行在家工作的行業之一，不過至今遲遲未能恢復員工重返辦公室工作，以美國大型科企微軟為例，便要將員工重回辦公室的日子推遲至10月，蘋果公司、Google、facebook等公司更推遲至明年，企業軟件服務商Salesforce人力資源主管海德便慨嘆，原以為遙距工作會是他職業生涯中最艱難的1年半，但事實證明要重回原本工作模式更困難。
科企建豪華辦公室吸引員工
不過對不少科企而言，管理層一直相信員工應在實體空間聚頭，互相交換意見，才能激發創新思維，在家獨自工作便無法做到這點，甚至不少科企巨擘不惜斥資數億美元，打造更舒適、更大公共空間的新辦公室，希望吸引員工返回辦公地點。其中亞馬遜、蘋果等公司便已表明，期望員工每周有最少數日回到辦公室工作。
Adobe人力資源主任格洛里亞·陳（譯音）亦解釋，僱主期望提升員工士氣，並將工作與家居環境分開，是企業希望回復辦公室工作的最大因素，她形容員工在家工作不會完全取消，不過仍然堅持員工聚首工作、彼此交流互動的重要性。
有專家則不認同這些僱主的說法，如科企公關公司EZPR自2012年成立以來，一直以遙距工作模式運作，創辦人西特龍直指重回辦公室的唯一原因，是滿足高層可以見到員工聚集，「從而享受權力的感覺」；商用軟件公司Twilio的人力資源主任萊克同樣認為，透過聚集帶來創新的概念已經過時，甚至沒有數據支持此說法。
45%打工仔稱為留家不惜辭職
不少僱員在過往一年多的疫情期間，已適應在家工作模式，他們普遍認為在工作日可有較大彈性，毋須花費大量時間在上下班交通上，也有較多時間在家中照顧子女。美國市場研究公司GoodHire在8月份公布的研究便顯示，61%受訪者願意接受減薪，以維持在家工作，70%受訪者願意為此放棄醫療保障、有薪假期等福利，甚至有45%受訪者指如果被迫重回辦公室，便會馬上辭職或尋找下一份工作。
部分企業堅持員工需重返辦工室，例如Google便向僱員提出，如果選擇長期在家工作，將被減薪25%。雲端通訊企業Twilio等公司則採用混合模式，容許僱員自己選擇回到辦公室工作的頻率，三藩市「灣區委員會」表示，在新冠疫情爆發前訪問逾200間公司，當中70%要求員工須在辦公室工作，到了今年7月中的同類調查，近2/3企業預期員工每周返回辦公室工作2至3天。
哥倫比亞大學經濟學助理教授布德羅解釋稱，疫情持續愈久，僱主便愈難要求僱員重回辦公室，原因是僱員大多已習慣居家工作模式，尤其科企不少工作其實都可遙距進行，在社會不再將遙距工作視為暫時性的情況下，僱主和僱員有需要在工作條件方面尋求平衡，避免引發不必要的爭拗。
